退職金についての質問です。 昨年6月に会社が退職金制度を廃止すると突然言いだしたのですが、就業規則改定後の就業規則には…

Question

退職金についての質問です。
昨年6月に会社が退職金制度を廃止すると突然言いだしたのですが、就業規則改定後の就業規則には退職金の事は載っておらず社員も誰も確認しておりません。退職金廃止の説明をうけただけでもちろん誰も同意しておりません。
5月に仕事を辞める事になったのですが案の定会社は退職金は廃止になったから出ませんと言ってきました。
退職金制度を廃止にするにしても、規則改定するまでの分は最低でも精算する必要があると思うのですがどうでしょうか？

Answer 1

〉就業規則改定後の就業規則には退職金の事は載っておらず

就業規則から退職金に関する規定を削る改定を行ったんでしょ？ 載っていないのは当然だと思いますが？

〉退職金制度を廃止にするにしても、規則改定するまでの分は最低でも精算する必要があると思うのですが

そのような法律はありません。

ただし、労働条件の不利益変更になるので
・個人ごとに同意を得る。
か
・就業規則の変更によるときは、「就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものである」ことが必要（労働契約法10条）。