労働問題について

Question

労働問題について私は今公務員予備校生の者です。アルバイトとして、コンビニしています。

勤務体系：金曜日：22:00～01:00 土曜日:22:00～01:00 日曜日:09:00～17:00＋22:00～01:00(先月から)

雇用契約書もなく、労使も結ばれていない店で土日で夜勤・日勤と連勤させられています。

睡眠障害で生活リズムが狂い授業にも出れず、退職表明しても「店長が入院するから来月も延長ね」と認められません。

従業員は15人ぐらいいるのに、毎回人手不足という理由から出勤させらています。自分の希望が通りにくい環境です。

これは違法でしょうか? 助けてください。よろしくお願いします。

※賃金は法定規則通り、夜勤は1.25倍されています。

違法なら、根拠もご教授ください

Answer 1

違法かどうかより、生活に支障がでているので、
親と相談のうえ、退職意思表示の文書送付。
2週間後に効力発揮。

Answer 2

twin_twin_foxさん、

〉勤務体系：金曜日：22:00～01:00 土曜日:22:00～01:00 日曜日:09:00～17:00＋22:00～01:00(先月から)

これだけなら、違法ではないよ。

〉雇用契約書もなく、労使も結ばれていない店で土日で夜勤・日勤と連勤させられています。

最初に雇用契約書か労働条件通知書（等の書面）で労働時間等の基本的な労働条件を明示されていなければ労働基準法第15条（労働条件の明示）違反です。

〉睡眠障害で生活リズムが狂い授業にも出れず、退職表明しても「店長が入院するから来月も延長ね」と認められません。

こいつも、twin_twin_foxさんが退職届を出せば退職が成立するので、違法ではありません。
ご参考:私の知恵ノート「退職（民法の規定）」
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n118890

自分の意志をしっかり行動で示していかないと将来も危ういよ。