友人が私立の保育園に勤務しています。今年の３月３０日に１９年度（翌々日からの）給料据え置きとボーナスカットを言い渡された…

Question

友人が私立の保育園に勤務しています。今年の３月３０日に１９年度（翌々日からの）給料据え置きとボーナスカットを言い渡されたそうです。９年間勤務していますが、手取りは１３万円・・・。理由は園の経営悪化。赤字は１００万単位で５年ほど続いていたそうですが、職員には知らされておらず、経営側の独断で人件費削減になったようです。新年度の担当クラスも決まり、準備も整ったところで減額を言い渡され、皆憤りを感じていたそうです。しかし、責任感からか職員の方々は子どもたちを放ってストライキを起こすこともできずそのまま１９年度に・・・。もっと発表が早ければ友人も職場の方々も転職の準備をすることもできました。この時期に発表するのも納得できませんし、労働者側の権利というものもまったくないように思えてなりません。このままの状態で泣き寝入りするしかないのでしょうか？もし、園側に働きかけるよい方法がありましたら教えてください。

Answer 1

理由はよく分かりませんが、労働者の皆さんに瑕疵がなければ、

１　労働基準監督署に相談。
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
　事情を説明して、経営者または各都道府県または政令市の民間保育園担当部署に指導してもらう。

２　民間保育園を監督する官庁に相談。

　各都道府県または政令市の民間保育園担当部署に相談。
　経営の実態を明らかにしてもらい、保育事業以外の赤字補填が原因であれば、
　他の民間保育所経営者に経営の譲渡を働きかけてももらう。
　当然ながら、これまでの借金は現経営者に引き継ぎを指導してもらう。

３　法律相談（弁護士）、または労組を結成して上部団体へ加盟して相談。

　http://www.tetuzuki.net/daily/lawyer.html#_02
　http://www.jichiroren.jp/

などが考えてみました。皆さんの労働条件が維持されて通園される子ども、保護者の
利益が損なわれないことを願っております。
　

Answer 2

お疲れ様です、保育園、幼稚園の経営状況はどこもかしこも劣悪なようですね。

経営層は、確かに良くない情報は出したくないでしょうが、その理由のひとつに、
「労働者には心配を掛けたくない」と言うのもあると思います。
経営のことは心配しないで、子供の面倒を精一杯見てやってくれ、のような気がします。

老婆心ながら、お金のことなので、生涯設計するのであれば、転職でしょうか？
しかし、幼稚園、保育園の給与待遇はどこも似ているかと思われます。。。
不満を持ち続けても、いい仕事はできないので、
相談したいのあれば、ホットラインとか、労働基準監督所とか、外部団体の労働組合とかもありますよ。

Answer 3

働きかけはしない方がいいと思います。
あとあと、仕事がしづらくなるようにもっていかれます。環境がもっと悪くなります。
私の知り合いがそうでした。家でいきなり大声で叫んだりするぐらいストレスがたまっていたようです。
幼稚園で園長にひどい仕打ちをされていたようですよ。
保育園や幼稚園ではそういうことは多いと思います。
我慢でしょうね。