初歩的な事で申し訳ないのですが、ハローワークに出される正社員の求人で、年齢不問（若しくは５９歳以下）、経験、資格不問等と…

Question

初歩的な事で申し訳ないのですが、ハローワークに出される正社員の求人で、年齢不問（若しくは５９歳以下）、経験、資格不問等と書かれている求人が有りますが、これは、そのまま信用しない方が良いのでしょうか？

Answer 1

現在は、雇用対策法により、当別な事由がなければ、年齢を制限した求人を行う事が出来ない為に、年齢不問としてあるだけのことであり、経験･資格不問とされているのは、少しでも多くの方が応募出来るよう応募条件を制限していないだけです。

どの様な年代の方でも、経験や資格がない方でも応募は可能ですが、実際には企業側が希望している年代、性別、資格、経験等の採用基準が設けられているでしょうし、応募者同士で競い合う場合は、経験や資格を有している方の方が有利であることは明らかです。

ハローワークの求人であれば、企業側が希望する条件が担当者専用の端末に登録されている場合もありますので、求人に記載された内容をそのまま鵜呑みにしてしまうのではなく、紹介を受ける際に、企業側の意向や、過去応募されて不採用となった方々の年齢や経験・資格の有無等を確認して見られるべきでしょう。

Answer 2

応募は可能ですが、面接・採用まで進めるかは別です。

・30歳までは経験、資格不問
・50歳以上は経験、資格必要

など、仮にこう言う基準を設けていた場合も、
ココまで選考基準を掲載する必要は無いので、
年齢不問・経験、資格不問と表記しても問題ありません。
それを見極めて応募した方が良いですよ。

Answer 3

業種にもよりますし、年齢高齢、経験、資格なしなら厳しいかもしれません。
また経験なしなら書いてる給料より低く提示するとこもありますね。若い場合は経験、資格なしでも取るとこも沢山ありますし、企業も応募者を増やす為に広げてるので経験などがあれば、もちろんそちらを優先されますね。
まぁそれを信用して騙されても面接に落ちるだけで損することはないですから受けてみることが一番かと思います。