有給休暇 パート勤務をして４年になります、週６勤務で４時間程度の勤務ですが、有給休暇が有るとも会社からは聞かされていま…

Question

有給休暇
パート勤務をして４年になります、週６勤務で４時間程度の勤務ですが、有給休暇が有るとも会社からは聞かされていませんが言えば貰えるのでしょうか？それと、お休は、基本的に休日のみで祝日が有る日でも出勤で何の手当てもありません ちなみに手当てを貰っている人もいると聞きました、なぜもらえないのでしょうか年齢が関係しているのでしょうか ちなみに６０歳です。

補足

有給休暇が正当にもれると聞き厚生労働省ＨＰからコピーを取り事業者に話をしたら 案の定断られました、事業者は内容に関しては知ってて黙っている 面倒な事を言い出すと いて貰わなくていい・事業者の台詞！！ブラック これ以上は何も言えずじまいのパートです。新しい職が見付かるまで我慢か、それとも大きな問題にするか・雇用者の不利になるのが現状だと思います 利益追及事業者です（こんな職場ゴロゴロ有るんでしょうね）

Answer 1

有給は法律で決められているので言われていなくても自分で知っておく必要があります・・・
教えてくれると助かりますけどね

週６勤務ならもらえるはずです。
勤務６ヶ月で10日、以降１年毎に発生します
４年なら２年６ヶ月・３年６ヶ月のときに発生している合計26日分です
詳しくは厚生労働省のＨＰで
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

会社は有給をとりたいと申請されればとらせなければいけないのでとることは可能です。が一気に全部使うのは現実不可能でしょう。
使えるとすればやめるときに有給消化という形ですね。

約１ヶ月分を使いまた働くなんてなったら会社が困ります。
あなたがいない１ヶ月間だけほかの人を雇ってあなたが戻ってきたらそのひと解雇ってわけにはいかないでしょ？

常識的に考えて使えるのは月２、３日程度かと

祝日については会社に聞くしかないのでは？

補足

ブラックですね・・・
あまり詳しくないですが

会社は断る権利はないので有給を申請して申請した日は勝手に休んでいいようです。
それでその日が欠勤扱いで給与が入っていなければその時点で違法なのでアウト。
そのときは労基にいっちゃいましょう。賃金未払いです。

ただ相手がブラックなので無理やり使ったらクビになるでしょうね
そのときは不当解雇ですね。

でも結局合意でない場合、有給はとれても・クビにはならなくても今後働きにくいこと間違いないですが・・・

どうしても取らせてもらえないなら有給に日数分考えて退職日を決めて申請してみては？
26日分あれば新しいパート先も見つけれるかも。
それか有給はあきらめて働き続けるか・・・

裁判に持ち込めばまず勝てるのでしょうが面倒ですね