飲食店でアルバイトしているフリーターです。 最近組まれるシフトが7時間休憩無しです。 何度か言いましたが改善…

Question

飲食店でアルバイトしているフリーターです。

最近組まれるシフトが7時間休憩無しです。

何度か言いましたが改善されません。

シフトを組んでいるのは店長で、地区長のチェックの後張り出されます。

最初にあった時は間違いかと思い指摘しましたが、休憩時間の記入漏れだと言われ訂正されるのを待ちましたが結局当日になっても訂正されず、始業前に再度指摘→いつも休憩に入っているくらいの時間（いつもは始業終業同じ時間でも1時間休憩有で組んであります）に再度指摘→私がゴネて30分の休憩をもらう
から始まり、その後も何度か7時間休憩無しで組まれたシフトを発見しては他の社員を巻き込みなんとか当日までに直しておいてもらいました。

間違いにしては急に何度か増えたので、先日店長がどういった意味でシフトを組むのか不審に思い何も言わず当日を迎える作戦に出ましたが、訂正されていることを期待して当日出勤してみても訂正されておらず店長もお休みで、忙しかったこともありますが結局休憩は取れませんでした。

もうこれは当日休憩が取れそうなタイミングて休憩を言い渡したいのではなくて、7時間休憩無しで働けという意味だと取りました。

飲食店なので忙しくてシフト上はあった休憩が取れず7時間連続労働になってしまった
30分だが一応休憩時間は最初から組んである
6時間勤務の予定だったが残業して6時間を超えてしまった
なら今までも多々あったので、労働基準法には違反しますが仕方が無いことなので構いませんが、ブラックなのかグレーゾーンなのかはわかりませんが、あくまでも本人の了解があって違反したシフトを組むのであって、私は全く同意していませんし、以前から5時間に一度は休憩が欲しい意思も伝えてあります。

何度か店長には拒否の意思は伝えましたが改善の見込みもなく、このまま7時間休憩無しのシフトが定着したら困ります。

このような場合はやっぱりおかしいですよね？

地区長は巡回と私の勤務が被らないとお話しできない、シフトをチェックをしている為店長とグルもしくは地区長の指示だと思われる為
大事にはなりますが本社の従業員用の相談窓口に通報しようかと思います。

本当は相談窓口に通報すると店長の出世に大きく響くのと、問題があるとみなされると移動になってしまうのでしたくないですが他に改善してもらえるいい策は無いですよね？

私はただ7時間勤務の時は今まで通り休憩を入れて欲しいだけで、人がいないのは社員の労働時間なりでカバーしてくれと思っているのであまり通報はしたくはないですが、ただのバイトなので自分の労働条件は主張していきたいです。

通報したことによって居づらくなってしまったら辞める覚悟でも自分の労働環境は守りたいです。

ちなみに大手ファミレスなので労働管理局？への通報は本社への通報が先だと思うので現実的ではないです。

でも、このような場合でも通報してもいい、するべきなのでしょうか？

Answer 1

６時間を超える労働には、４５分の休憩が定められています。

シフトに不備があるのなら、内部監査で指導があるはずです。

私も以前、大手と言われる企業にいましたが、
質問者様の件程度なら口頭で注意くらいでしたね。
社内にコンプライアンス機能があるなら、迷わず通報しましょう。
店長の上司も知っていて放置なら、悪質ですね。

コンプライアンスに通報して、労働基準監督署にも相談しましょう。

Answer 2

言ったらそこで続けづらいと思うので、辞めた方がいいような気がします。

きっとなぁなぁな会社だと後からもいろんな問題出てきそうだし、バイトなら他にもたくさんあるから
休憩の件とりあってもらえないようなのでやめます。で解決でどうですか？

Answer 3

長かったので全部よめませんでしたが
本当に通報できるならしたらいいんじゃないかと思います

Answer 4

自分が嫌であり改善されないのなら通報・相談した方がいいかと。
自分の身は自分で守るしかないです。