内定承諾の意思決定について

Question

内定承諾の意思決定について先日中途採用面接に行きました。
結果内定を頂く事が出来ました。
現職との兼ね合いから、就業日を8月にしてもらいましたが、どうするのかは今月中に決めてくださいと言われています。
もし、内定を頂いた企業に承諾の意思を伝える書類を送付したとすると、就業までの間に取り消す事は出来るのでしょうか？

将来に関わることのなので、何卒お知恵をお貸し頂ければと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
お言葉を返すようですが、承諾書を提出した後に撤回出来ると本気で考えているのであれば質問自体しませんよね？
ただ、もし承諾書を提出した後に現職でのトラブルで就業できなくなったというような事情があった場合を想定しています。
もちろん、まさか本当に8月で承諾して頂けることには感謝しています。

Answer 1

うーん、基本無理だと思った方がいいよ。
もしやったら企業があなたを訴える事はできるよ。採用って数百万単位で金がかかるからその費用の請求だね。でもそんな事した企業なんて聞いたことないけどね。

補足で懸念してるような場合は「あってはならない」って事になってるよ。
それも含めて内定承諾した事になってるからね。

内定から入社までが何週間とか言ってる回答者がいますがとんでもない。なんて非常識なんだ。
一般的な期間なんてもんはありません。
会社の規模やあなたの能力によります。
ちなみにうちでは最長1年待ちます。予算の都合上1年がMAXかな。

Answer 2

面接の段階から、8月の入社である事を申し出ており、採用の段階で会社側にも承諾していただいてある状況であれば、ご質問者様が内定承諾書を提出した段階で、ご質問者様と会社側との間に「始期付解約権留保付労働契約」とが成立したとされますが、会社側に対しての信義則に反しない方法であれば、内定を辞退することは可能です。

会社側が社員を解雇する際には、1ヶ月前の解雇予告を行いますので、これに準じてご質問者様も1ヶ月前までに辞退を申し出れば、何も問題なく辞退することは可能です。

学生でも社会人でも、複数の求人に応募して、採用された会社の中から、最も希望条件を満たしている会社を選ぶ事は、職業選択の自由として認められた権利の行使ですので、しっかりとした辞退の申し出をされれば、大丈夫ですよ…

まぁ、転職の場合で、3ヶ月以上入社を待たせておいて、挙句の果てに辞退するのは、会社側からすれば、非常識だと感じるでしょうが、予め3ヵ月後の入社が条件であることを申し出ているのですし、会社側も承諾している以上は、適切な方法で辞退を申し出られれば、問題ありませんよ…

Answer 3

一般論ですが、内定から入社まで２週間位です
現職を退社するための法定期間は１４日前です（例外もありますが）、
長くて３週間以内です
今月中の意思決定 つまり５月末までですね、大変寛大な企業に思います

入社承諾書を提出した後の辞退は可能です
しかし、それをしたら人間性は失われます、社会人失格です
応募企業に対して無礼千万のなにものでもありません

世の中甘くみると大変ですよ、辞退した企業とどこかで巡り会うかも知れません

補足を見ました、意図が不明
現職でのトラブルで転職できない状況→ありえない
私信ですが、３ケ月も入社を待つ企業とはどんな業種でしょうか？
不思議でなりません、よほど人が集まらないのか本気で採用意思があるのか疑問です？
募集要因は、大体退職者の補充か業務拡大の増員位で必要性は高いはずでしょう。

Answer 4

もう既に現在でも待って頂いている状態であるにも拘らず、さらに、内定に関する承諾書などを提出した後になり、内定辞退などが出来ると思うことこそ、既に人並外れすぎた考え方だと思います、現職の有無などは全くの無関係だと思います。

そんなに身勝手極まりない考え方されるのなら、即入社できる状態でのみ応募されることです。
質問文に書かれている「８月勤務開始依頼した」と言うことだけでも、根本から考え方が間違っておられるのですから。
８月からの勤務開始でよければ、今頃、企業側としては募集する必要は全くありませんので。６月下旬からの募集開始でも事足りることが多いことでしょう。

応募先の全ては、質問者自身を是非に欲しておられる訳では全くないので、決して勘違いされないよう。