以前、ご質問させて頂いたカテゴリがずれていたからかあまり回答がいただけなかったので、もう一度投稿させて下さい。 特…

Question

以前、ご質問させて頂いたカテゴリがずれていたからかあまり回答がいただけなかったので、もう一度投稿させて下さい。

特に、子育てしながらお仕事されてる女性の方からの御回答お願いします。

私は26歳女です。

今年、3年働いた一般事務の仕事を辞め、経理総務の仕事をさせていただける職場にご縁があり、働き始めて7週間ほどです。経理 総務の前任の方は、12年働いており、寿退社されます。
私はその方の後任になり、経理総務の事務、会社の事務はたった1人だけです。

しかし、実は私も今年の年末に入籍します。今の職場の採用広告では、育休産休制度ありと書いていたため、長く働けると思い募集しました。(しかし、実績はありませんし、長年働いている本社の事務の方のために出来た制度ですが、その方はお子さんができなかったそうです。)

前任の方は上昇志向も高く、労務士さんがされる会社の手続きなどの仕事を自分ができるようになれば経費削減になると入社3年目くらいから多岐に渡るお仕事をされたようでした。
そのため、私生活の時間をかなり削って。残業してたようです。
正直独身だからこそできるよう仕事なのではないかなと思いました。

これから家庭を持って、働きたい私にとってかなりハードルが高いです。
正直、労務士さんに外注するような仕事を残業をめちゃめちゃしてまでするようなことが、私の事務仕事の概念にありませんでした。
その仕事を、今年から私にさせるか、前任の方と社長でこれから決めるとのことでした。
事務職は、一般も経理総務も、ライフワークバランスがとりやすいという理由で、今働いている一つの大きな理由です。

4/1から正社員として働いておりますが、6月末までは試用期間です。
結婚＝出産のようなイメージもあるため、事実を告げ、更に前任の方のような仕事ぶりは出来ないと言うタイミングを迷っています。

補足
甘い考えかもしれませんが、自分なりにキャリアアップを図り、ゆくゆく子供を育てながらでも働いていける地盤作りをしたく思いました。

同じ境遇や、ママさんなどにご意見頂けたら幸いです！

なお、前にご質問頂きましたが、前職一般事務で繁忙期以外はほとんど残業がなかったので、そういった経験から事務職はライフワークバランスがとりやすいというイメージでした！

Answer 1

第二子妊娠中で、フルタイムで働いている経理総務事務です。

独身でも既婚でも、子どもがいなければ残業もそれなりにできますよね。
入籍もこれからとのことですし、悪い意味でとらえていただきたくないのですが、いつ子どもができるかはわかりませんよね。
つまり、子どもができるまではキャリアアップのためにもできる限りのことをしてみてはどうか、と思います。
「この人はここまでできる。この人がいてくれたらとても助かるから、育児しながらでも是非いてほしい！」と思ってもらえる要素にもなり得ますし、スキルアップにもありますし(いずれ転職する時がきても役に立つことがあるかも)、自分にとってプラスになるのではないでしょうか？
事務職なんて資格がなくてもできる仕事ですが、だからこそできる仕事内容やきめ細やかさや気遣いなどで差をつけていく仕事だと思います。

私個人の感想としては、結婚＝出産・育児ではないのに、今からそれを前提にスキルアップできるチャンスを逃すのはもったいない・・・と思います。
教えてくれる人がいることですし。
子どもができた時はまたその時に考えればいいのでは？外注に出すのはいつでもできますから。

余談ですが、決まっている入籍予定があるのなら早めに報告した方がいいですよ。
上司は仕事に関わってくるような部下のライフイベントは知っておくべきですから。
それと、産休育休制度あり、というのがどのように書かれていたかわかりませんが、会社が「うちは産休育休制度がありません。」とすることはできませんよ、違法です。
産休は基本的にどこでどのように働いていようが誰でもとれるべき休業ですし、育休も従業員に取得資格があれば会社側は拒否できません。会社によって育休があるとかないとか、そういうことではないのです。