現在、派遣社員として転職活動中ですが、もちろんケースバイケースかとは思いますが、一般的に時給交渉はどの程度可能なのでしょ…

Question

現在、派遣社員として転職活動中ですが、もちろんケースバイケースかとは思いますが、一般的に時給交渉はどの程度可能なのでしょうか？

いくつか派遣先と面接を受けましたが、いずれも派遣先には好感触で、是非来て欲しいと言われました。
派遣元の営業さんも同席していましたが、面接時には派遣元の方とは、ほとんど私ひとりで話しをして、派遣元の方は黙って座っているだけでした。

派遣元から、面接後に後日派遣先と時給交渉をすると言われましたが、後日派遣元の提示してきた給与の金額が、思ったよりもかなり低かったので、戸惑いました。

派遣先からの反応がよかったので、多少の賃金交渉は可能に思えましたが、穿った見方ですが、もしかしたら、派遣先に多めに請求した上、派遣会社の取り分にしようとしているのではないか？とも思えましたが、そのようなケースは結構あるものでしょうか？

また一般的に賃金交渉は、どの程度可能なのでしょうか？
派遣会社を通しているので、派遣先と直接連絡を取る等、やはりタブーでしょうか。

エンジニア関連の派遣会社で、派遣先はいずれも大手企業です。

補足

派遣会社により採用プロセスは多少異なりますが、その派遣会社は、派遣先との顔合わせの際は、単価の話題は全く出ません。

およその相場は事前に聞かされましたが、面接時の派遣先の反応を見て、日を改めて派遣会社単独で交渉に行くしくみです。

金額が思ったより低かったので、その単価では無理だと、希望の金額を高く提示したら、再交渉しているようです。

確かに黙っていると、いい条件にはならないので、高く主張するべきですね。

Answer 1

技術者派遣でよく聞くのは、景気が良い時は派遣会社が言い値で派遣先に請求する…ってゆうこと。

今はアベノミクスで内容にもよりますが、派遣会社の営業は料金交渉が非常に楽ですよ。だから、中途半端に妥協しない方が良いです。

一般的に技術者派遣は、派遣会社の利益率が高いです。派遣会社に給与の交渉をキッチリしないと、ずっと据え置かれます。派遣料金は途中で上げてもらうのは厳しいですよ。

技術職で派遣として勤務するなら、安売りなどしていたら自分の価値を下げるだけですよ。

Answer 2

顔合わせの時点でだいたいの時給は出ているはずでは？

多少の（５０円くらい）の前後はあっても
最初から○○～××円とうたっていると思われますが。

顔合わせの後でそんなに時給の前後は無いと思います。

補足について

へ～、そんな派遣会社があるんですね。

仕事をするかどうか、時給は大きな要素ですからね。
提示された金額と折り合いが合わなければ、断ることは可能でしょう。

こちらの希望を言うのは問題ないと思います。