残業代、詳しい方教えて下さい。

Question

残業代、詳しい方教えて下さい。私どもは郵便物の配集荷をしています。
雇用契約は、時給９７０円。 ２勤２休の変則的な勤務です。
第１日目は７時から１９時（１２時間）ですが、支給時間は１０時間分のみです。（会社側からは昼休みと午後の１時間を休憩とするとのことですが、実際は荷物の出来上がり待機時間）
第２日目は７時から９時までの２時間です。
第３日目、第４日目は休みになり、その後、上記の内容で勤務になります。 月間１５日程度の出勤。
上記が雇用契約書の内容です。

問い合わせは、繁忙期になると
第１日目が７時から２１時（１４時間） 実質支給時間は１２時間。
第２日目が７時から９時 一旦帰宅をし １６時３０分から２１時の４時間３０分 合計６時間３０分。
この業務は労働契約外の業務です。契約では前項の時間となります。
第１日目は法定残業の８時間を越えていますが、勤務体制が２勤２休のため、週では４０時間を越える週が稀にしかありません。
また、土曜日、日曜日の賃金は同じで、正規の休日に出勤しても休日出勤扱いにはなりません。

残業に相当するのか、また、休日出勤になるのか わかりません。
どうか 分かりやすくご指導をお願いいたします。

Answer 1

残業とは、時間外労働を言います。
1日だったら、実働8時間以上の時分が、時間外労働になり、
1週間だったら、実働時間40時間を、オーバーしてからの時分を言います。
いずれも、契約した時間給に25％の割増をプラスします。
時間給、\970 ですから、この時間に就労したら \1.213 で計算されなければなりません。

休日出勤は、法定休日に出勤した場合を言います。就業規則で、土曜・日曜が法定休日であると、規定されていなければ、土日祝日が休日である子yとにはなりません。
法定休日は、週1日。または4週で4日を言います。曜日の指定はありません。祝日も法定休日であると言う記述はありません。頗る曖昧な法律であると、言えます。
換言すれば、1日から、24日まで無休勤務で、25日から月末まで連休しても、合法と言えます。
という事で、休日は、便宜上、この日ですよとなっていても、就業規則に明記されていなければ、企業都合で、どのようにもなる要素が含まれています。
月間4日以上の休日が有れば、法定休日は与えられている事になります。

2勤2休であっても、1日の就業時間が、実働8時間を超えれば、時間外労働です。
1日と、1週の計算どちらも当てはまりますから、週40時間以内でも時間外労働は有り得ます。
土日必ずしも法定休日である事はありません。