うちの会社(H.I.S.)は年収400万円前後の主任クラスでも管理職として残業代ゼロですが法律上問題ありませんか？

Question

うちの会社(H.I.S.)は年収400万円前後の主任クラスでも管理職として残業代ゼロですが法律上問題ありませんか？

補足

ちなみに部下もおりません。
アドバイスお願いします。

Answer 1

大変申し訳ないですが
Ｈ．Ｉ．Ｓ 様の社内規定で主任が管理監督者という位置づけであれば、残業代は不要です
管理監督者の定義では、肩書、年収は関係ありません
ただ、管理監督者とは、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」と通達されています。
これに該当するかだけです

一般的に、たとえば「課長職」は管理監督者であるという定義は成り立ちません
Ａ社では管理監督者であるが、Ｂ社ではただの管理者であるということはあり得ます

すなわち管理監督者と管理職では全然意味が違います
管理監督者は前述の通りの立場の方ですが、管理者はその会社での所轄の部署の業務を管理する方というだけのことです

最初に
Ｈ．Ｉ．Ｓ 様の社内規定で主任が管理監督者という位置づけであれば・・・
と書きましたが、普通に考えれば、[主任は]管理職にも当たらないというのが通説ですね
ですから、[主任]では、残業手当の不用は当てはまらず、未支給であれば違法との私感(私の考え）ですが

【補足を読んで】

であれば、当然のごとく残業手当は支給することとなります
これで残業代はナシよは違法です

ただ、気がつきましたが
みなし残業制度があります
すなわち主任手当の中にそれが含まれますと、その時間数は残業代は必要ないということになります
それをこえれば当然残業代が必要ですが
これは、労使の協定等法定の定めが必要ですが

物申す前にはその点を確かめてください