社員が退職時に総務人事がしなければいけない手続き方法を教えて下さい。

Question

社員が退職時に総務人事がしなければいけない手続き方法を教えて下さい。現在社員6名の小さい会社で総務人事を担当しています。

総務人事の担当にされたのは以前の担当者が突然病気退職。ある日突然丸投げされました…。
社会人になったばかりでまだ右も左もわからないなか引き継ぎもマニュアルもなく突然任された大仕事。
社員の年金や雇用保険、算定基礎届など超重要任務を何の知識もなく漏れがなくできているのか本当に不安でした。

今まで総務、人事の仕事が起こればその都度インターネットで調べてその場しのぎで何とかやり過ごしてきました。

しかし今回私が退職することになり次の総務、人事担当には私と同じような思いをさせないようマニュアルを残すことにしました。(今まで退職者がいなかったので初めての手続きです。)
色々書いている中で一番不安だった退職時の手続きでわかる方に教えていただければ幸いです。
以下私の認識での会社が行う退職手続きです。(退職者が会社に返却するものなどは除きます。)
①年金手帳を退職者に返却
②雇用保険被保険者証
>入社時に労災、雇用保険の手続きをしたときにもらった雇用保険被保険者資格喪/失届氏名変更届の右下部分。
③健康保険被保険者資格喪失証明書
＞この手続き方法がわかりません。
④退職証明書
＞当社の形式で記入して退職者に渡す。
⑤離職票
＞退職日の翌日から10日以内・にハローワークに雇用保険被保険者資格喪失届と賃金台帳(12ヶ月分)、出勤簿(12ヶ月分)を持って行って手続き。
ハローワークから資格喪失確認通知書が交付される。
この通知書は事業主通知用と離職票－1に分かれているので離職票－1を退職者に郵送。・
⑥源泉徴収票
>退職翌月の給与支払いまでの源泉徴収を会計士さんに作成してもらい退職者に郵送。
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退職者には6つの書類を渡すというので合っていますでしょうか？

※③健康保険被保険者資格喪失証明書の手続き方法がわかる方がいれば教えて下さい。

※更に離職票-2というのは1年間の給与を書いてハローワークに提出する緑の薄い紙でしょうか？
ハローワークに提出をしたあと何かしら追記されて送り返されて来たものを退職者本人に渡せばよいのでしょうか。

その他、何か手続きで漏れがあればご指摘いただけますと幸いです。

Answer 1

※③健康保険被保険者資格喪失証明書の手続き方法がわかる方がいれば教えて下さい
>従業員が退職又は死亡した場合等、健康保険及び厚生年金保険の資格を喪失する者が生じた場合、事業主が「被保険者資格喪失届」を提出します。
記載方法等は下記サイトでご確認を…
「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」
https://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2029

Answer 2

コイン500なら正しい回答が貰えると思うんですか？
知恵袋で教えて貰った話を信じて処理するつもりですか？
呆れてものが言えません。