退職時の円満退社について

Question

退職時の円満退社について退職時も円満退社したいと聞きますが、
その為なら、ボーナス前に辞めて、
有給も最低限しか取らないほうが
いいとはよく言われますが、
なぜ自分に不利益になるのにそこまで会社に気を使うのですか？

そこで働くなら別として、
辞める時ぐらい最後の主張をしてもいいのではないかと思っています？
会社に対してお世話になったから、
お金よりも会社に迷惑をかけたくないほうが気持ち的に優先になるのでしょうか？
それとも休み（有給）いらないだけとか？

会社優先で自分が不利益になるだけで、
どうも理解できないのですが。。

日本人って真面目過ぎませんか

補足

私が適当過ぎなのは否定しません（笑）
ただ会社とは金貰う場所としか割り切っていないので。。
あしからず

Answer 1

気を使ったり迷惑になるからなんて気持ちは無いよ。
たんにそのやりとりがめんどくさいだけ。
何日も言った言わないなんてことで時間つかうなら最初から諦めた方がらくってことよ。

Answer 2

円満退職・・・って意味間違っていると思いますよ。

「円」ですから、どこから見ても「角が無い」事ですので、会社が泣きを見るのでもなく、個人が我慢するのでもなく退職する事だと思います。お書きになったのは、労働者が「我慢して」退職するわけですよね。
これは、単に「もめずに退職」するための方法の一つというだけだと思いますよ。

Answer 3

貰うお金を遠慮したら円満退社できるなんて、まぁ、さもしい考え方ですね。

円満退社したいなら、
・いきなり「辞める」と、自分の意思は決定！というのではなく、まずは直属の上司にでも「辞めたいので相談させてください」とういう話から始める。
・そこで、職場の都合、業務の区切りの良い時期、人員の調整、引き継ぎ、などを考えて、自分の希望する退職日に合わせて調整が可能か、を話し合う。

退職の理由も尋ねられるでしょうし、引きとめもあるかもしれません。人員調整がすぐにつかないようなら、辞める貴方を無責任であるかのように言うかもしれません。

けれども、会社のほうの都合も、ちゃんと相談して、退職までの過ごし方を決めて、合意した日に辞めること。
それが、円満退職、っていうものだと思いますが？