基本給：2000円 労働時間：52h ●総支給額：104,000円 税金10％：10,400円 厚生費1…

Question

基本給：2000円
労働時間：52h
●総支給額：104,000円

税金10％：10,400円
厚生費1日800円：12,800円
制服代：2,000円
日払い：1,800円

罰金
当日欠勤：15,000円
その他：8,000円
●控除合計：50,000円

●差引支給額：54,000円学校が夏休みの間一生懸命働いたのに、バイト代の約50％が控除されてしまっていてガッカリしました。
バイト代ほぼ半額は控除されすぎではないでしょうか？

一回バイトのシフトを勘違いして欠勤してしまった日があって、私が悪いと思いますが、一回休みで１万５千円も罰金でとられてしまうのはどうかと思いました。
税金も何の税金だかわかりません。
私は夕方３時間だけのバイトなので（たまに人手が足りなければ残ります）、１日のバイト代はだいたい6,000円－税金・厚生費です。
結果的には先月の出勤のほぼ半分はタダ働きだったということです。

一日の罰金額には上限があって、時給制の仕事だと最高でも４千５百円くらいまでだと聞いたことがあります。
だとしたら違法です。
不安になって店舗責任者に質問したら、会社の規則でそう決まっているから大丈夫だといわれました。
私は社則の詳細は覚えていませんが、同意してサインしたと思います。

私は法律のことはわかりません。
控除されすぎているお金や、払いすぎた罰金・税金は、返してもらえますか？

Answer 1

①税金について
これが給与から引かれている点から、源泉所得税であるのは確実かと思いますが、１０％は無茶苦茶です。
10万くらいの給与であれば、せいぜい2000円払えば十分です。
ですが、これは会社が10,400円預かって、国に納めているはずですので、12月のお給料を貰った後（辞めるなら、その時）に源泉徴収票を会社から貰い、確定申告すれば返してもらえます。（給与の総額が103万以下なら全額です）

②厚生費について
1日当たりということですから、雇用保険でもなさそうですし、これはその会社独自のものかと。
レジャー施設などが格安で利用できるといった利点があったりしないでしょうか？（だとしても、短期バイトを雇う会社にしてはいやらしいですね、制服代のように月額の方が納得できそうな気がします）

③欠勤罰則について
15,000円は高すぎるかと思います。上限があるかどうかは知りませんが、事実であれば、会社の規則自体が違法となるかと。
個人的には、その欠勤した日の勤務予定時間分ぐらいの罰金が限度かなと。

サインをしたとのことですが、控えなどは残っていないのでしょうか？

Answer 2

税金というのは、源泉徴収税のことだと思います。
この場合に、罰金　という言葉がNGかもしれません。
罪を犯した人にたいしての罰金ですので。

Answer 3

あきらかに不明朗な控除が多いですね。
労働基準監督署に相談してみては？