自分の進みたい方向性と会社の方向性が摺り合わない新卒３年目が、転職することについて

Question

自分の進みたい方向性と会社の方向性が摺り合わない新卒３年目が、転職することについて質問を見て頂きまして、ありがとうございます。
私は、新卒３年目で転職を行おうか考えております。皆様の知見を参考にさせていただきたいです。
《前提》
有名４年制大学（理系）を卒業後、将来、ヘルスケア×ITで事業を作りたいために、100名程のITベンチャーへ就職。
配属先は、Webサービスの管理業務で、１年半程、業績・KPI管理、事業売却時のDDの手伝い等をしておりました。

《問題》
その後、全社的な業績管理を行ってほしいとの要望をもらい経営企画室に配属されました。
しかしながら、実際の業務は、いわゆる派遣さんが行うような仕事で、営業が取ってきた契約をシステムに登録することが大半です。自分としてはそんな業務（大事だとは思っていますが。。。）だけで終わるのは、自分が嫌なので誰からも頼まれていないですが、毎日３時ぐらいまで残って、なにもないところから全社的な業績管理の整備を進めていきました。そのこともあってか、前期は内勤MVPなどで、社内で２番目に多く表彰されていました。また、希望を出していた新規事業にも兼任させてくれました。

しかし、派遣のような業務は一向に減らず、２年も社会人をして派遣のような業務が大半を占めており、自分の進みたい方向性（事業創出）と会社から求められている姿（管理業務）に乖離が広がるばかりで、最近は自分が腐ってきてしまいました。最近は、イラツキがとても強く、現在の業務に集中できない時があるくらいです。。。なので管理業務が多く、社長直轄の新規事業には殆ど絡むことが出来ずにおります。

しかしながら、根性論ではどうにもならないので、仕組みでカバーしようとして時間を創出しようとはしていますが、今後も派遣の仕事が定時、業績管理・提案等な少しクリエイティブな仕事が０時まで、新規事業が、２～３時まではどうしても自分が求める成長スピードには追いつきません。

なので、Webサービスの立ち上げに携われるようなところか、まったくの未経験ですが医療業界に転職しようかと思っています。

皆様のご意見を頂けますでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

君の書き込みを読んでの感想ですが、社会人３年程度の若造が『派遣のような業務』などと他人を見下す思考回路なので、転職先で成功する可能性を微塵も感じさせないです。

使ってもらえるだけありがたいと思うべきで、有名大学だか知らないけど、そういう態度が社内での低評価(実際に頼まれる仕事がショボい)に繋がっていると思われます。転職なんてしたら、新卒の22歳とかにこき使われて、ますます便所掃除くらいしかさせてもらえないでしょう。

Answer 2

私みたいなオッサンは古いのかもしれない。

定型型業務は、会社があなたに命じた仕事。あなたが言ういわゆる派遣の仕事。

事業創出は、言葉だけなら、非定型応用型業務・・・但し、その中にもあなたのいう派遣の仕事はある。

ひょっとして、事業創出そのものを、やらせてくれと言いたいのかな？
会社は、命じたら確実にやりこなせる人に、命令する・・・・企業で失敗はありえない･･できませんでした？上司も含めた自分の責任。

あなたには、会社が評価する以上に能力があるのでしょう。
ただ能力があっても、一人では何もできない。人との絡みの仲で、情報収集、選択、決断、分析、説得・・・色々なことをやらねばならない･･･申し訳ないが、できるかな？
イラツキ？集中できない？そういうのでは・・・・

本当に自信があるなら上司に提案してみれば？シナリオは作れるかな？遊びじゃないよ。

Answer 3

質問者様の悩みを上司に話してみてはどうですか？
（既に話したかも？）

公式と非公式で、一次上司、二次上司へ。

次に、今やっている管理業務をアウトソーシングできないか？
あるいは、派遣を採用した時のシュミレーション（年間で）。
派遣さんを週３で良いのか？週４か？とか、月１５万円×１２とか。

さて、私も一部、管理業務をやらなければならない時期がありました。
神は細部に宿ります。ここを丁寧にやり業務のやり方をシンプル
かつスピードアップしたり工夫して現在も続くマニュアルを作成
したりしました。

データを心ここにあらずで入力はせず、背景にある営業の物語を
読みながら管理業務をしました。物語が浮かばないときは営業へ
電話してみたりしました。

今は別な職種ですが、この簡単な管理業務はその後の仕事に大変
生きています。

最後に、転職する前に直接社長さんと話してみると良いと思いますよ。
意味や意図があり託しているはずですから。