労災による後遺障害 勤務中に怪我をしました。介護施設勤務でストレッチャーの研修中、私が患者役で寝ている時にストレッチ…

Question

労災による後遺障害
勤務中に怪我をしました。介護施設勤務でストレッチャーの研修中、私が患者役で寝ている時にストレッチャーが古く壊れていて脚部分が折れ頭から地面に落ちました。
病名は中心性脊髄損傷、10日入院後、2ヶ月の自宅療養(通院、リハビリ)、その後、半強制で仕事復帰(雑務)しました。
会社側は労災手続きをしてくれなかったので自分で労基に行き、渋々でしたが会社が労災としてくれました。
8ヶ月後、症状固定となり、握力が戻らないため後遺症の申請をしたら14級が認定されました。
怪我をして通常業務ができないからと解雇を促されています。一部の同僚からも、白い目で見られてます(握力低下は目に見えない怪我のため、治ってるのに仕事をしないと影で言われてます)。
私としては、何も反省なく悪びれることもない会社側が憎いです。
今の職場で働くのは精神的に辛いし退職する予定ですが、退職後、怪我をさせられたので会社に対して慰謝料を請求予定です。
自分の不注意の怪我や、会社が良心的な対応をしてくれていたら、慰謝料など考えませんでしたが、あまりにも対応が酷いので慰謝料請求考えています。

そこで質問したいです。
私の場合、慰謝料請求する事は可能ですか？
また、だいたい幾らくらいの請求が相場ですか？

労災、後遺症14級、入院10日、休業2ヶ月、仕事復帰後の月の収入は5万円ほど減給(1人勤務の夜勤が出来なくなり夜勤手当て月5万ほど)

詳しい方お願いします。
乱文失礼しました。

Answer 1

労災で障害認定されていますから
損害賠償請求を起こせば必ず勝ちます。

とはいえ、金額は話し合いの結果なので
労災に強い弁護士を探して相談してみましょう。

このケースならば弁護士費用後払いで受託してくれますよ。