長文を失礼します。 私は看護学校を卒業し、四月から看護師として働きましたが、その後妊娠が発覚。12月に育児休暇を取…

Question

長文を失礼します。

私は看護学校を卒業し、四月から看護師として働きましたが、その後妊娠が発覚。12月に育児休暇を取得して、子育てをしています。

今年の四月から、新しい職場に復帰したのですが、現在第2子を妊娠中で今は五ヶ月です。

妊娠中の職場復帰で、二日働くだけで、腰が痛く、下腹部痛などあり、夜も寝れなくなりました。
下腹部痛が不安な為、産婦人科を受診した所、子宮収縮抑制剤を処方され、2.3日で痛みがなくならなければ、仕事は諦めて下さいと言われました。

そこで、質問ですが、この場合病欠として、産前休暇まで傷病手当が貰えますか？
また、私は産休は今回も頂けるのでしょうか？

実は、病院から、奨学金を三年間頂いていました。
なので、三年働いた事で返済するか、働かない場合は一括で返済しなければなりません。

一括で払うお金はないので、また産休を取得したいと考えています。

また、育児休暇のお金は日数が足りなかったので無収入で一年過ごしました。その為、社会保険料など、病院へマイナス給料として支払いをしています。

私の理想では、出来れば傷病手当てを頂き、お休みすれば金銭的にも助かるのですが。

これは可能でしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

診断書があれば傷病手当は出ますし在籍していれば産休も取れます。
ただ育休がとれずに保険料を支払っていたと言うことはただの休職扱いになっているのではないでしょうか。
その場合勤続年数が短いので休職限度月数があると思うのですがそれも短いです。
それを超えたら解雇もある、という契約になっているところが多いと思うので産休取得まで在籍できるかどうかがマズ問題ですね。

Answer 2

ハッキリ、計画性がないですね。
そもそもここで聞くことでなく、総務なり師長なりに相談すべきことでしょう。

きちんとした病院であれば、産休いただけるでしょう。
病名がつけば傷病手当もいただけるかと思います。

ただ、また産休取って育児休暇も取ったら、看護師としての経験も同期の仲間と大きく差が出ますね。
社会保険料などさらなるマイナスな出費に加え、小さい子を二人抱えて出勤することになります。
妊娠中で上の子を連れての出勤はそれでなくったって大変でしょうに。

とにかく、相談されてください。
万一の事があっても病院側は困るだけです。
良い方向に進みますように。

Answer 3

何故それをここで聞くの？？
お勤めの病院に聞いて相談しないとわからないことでしょ？

産休とか育児休暇とか、法令上は取得可能ですが現実社会では完全に
各企業の判断です。一般企業ではまず無理でしょうが、きちんとした
病院であれば対応してくれる可能性もあるでしょう。
いずれにしても、ここで聞いても正確な回答は得れません。