現在アパレル販売員をしております。私は出産後も会社で社員として働きたいので、 販売経験を得て、後々は総務の人事部へステ…

Question

現在アパレル販売員をしております。私は出産後も会社で社員として働きたいので、
販売経験を得て、後々は総務の人事部へステップアップ希望なのですが、
販売職から総務の人事部へは異動可能なものでしょうか？

補足

当方四大卒で２３才。留学経験ありでバイヤーを目指してましたが、社会保険労務士の勉強をはじめ、事務職、人事の仕事に興味がわいてきました。（労務士の資格は働きながら２７歳までに取得予定）
結婚前までにできたら今の会社の人事部で経験をつみ、出産後の転職活動（他企業でも良いので総務希望）に有利にしたいのですが、この計画はどうなんでしょうか？

Answer 1

人事関係は高学歴じゃないと無理だと思います。出産して復職後ステップアップするなんて聞いたことがありません。

そもそも出産後復職出来る職場でしょうか？赤ちゃんが熱を出したら、保育園から呼び出しされます。実家に預ける人でないとフルタイム働くのは難しいです。

Answer 2

異動は、その会社の方針によるんじゃないですか？

人事も期日の厳しい仕事が多くあり、出産後の小さなお子さんがいて呼び出しくらう場合はまわりにも迷惑がかかるので、なかなか難しいものがあると思います。

なぜ人事が良いのかわかりませんが、人事がかっこいいというイメージとか転職に有利だけではしんどいと思います。

他の事務職と比べて人事が特に優遇されているとは思わないし、
私は子供はいませんが、どんな仕事をするにしても子育てと仕事の両立の覚悟は必要なのは同じだと思います。
その上であなたが人事をやりたいのなら、異動を申し出てみてはいかがでしょうか。