バイトの給料について教えてください。

Question

バイトの給料について教えてください。私のバイト先では、勤務開始前に10分間の朝礼があります。
その朝礼の前に朝礼の内容をメモ帳に書き写さなければなりません(10分程度かかるような内容)
さらに、着替えなどを合わせるとだいたい20分〜30分前にはバイト先に着いていなければなりません。

そこで、『朝礼』は勤務時間に含まれないのでしょうか？
朝礼の内容は、昨日の売上や今日の予算、スローガンの唱和、注意事項等です。

ちなみに、制服は指定されたものを指定された更衣室（事務所内）で着替えなければなりません。

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上記のことについてここで質問させていただいたところ、朝礼・着替えは勤務時間に含まれることがわかりました。
そこで上司に相談したところ苦笑いで流され、親会社（？）に相談したところ下記のような返答が返ってきました。

TSUTAYA各店舗ではフランチャイズ展開を行っており、
店舗により加盟企業が異なります。

各店舗内での人事や勤務形態につきましては、
直属の上長、もしくは管理責任者の方へ
ご相談頂けますようお願い申し上げます

辞めたあとに給料を請求することはできても、今、時給として貰う事はできないのでしょうか？
今の仕事は好きなのですが、金銭的に厳しいです（泣

補足

youki_sara様　詳しくありがとうございます。
私が今働いているのは新宿TSUTAYAです。

Answer 1

あなたのエリアがどこのエリアなのかわからないとあなたのエリアの親会社がわからないので何ともいえませんが、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(TSUTAYAフランチャイズの大本)に訴えても無意味です。直営店の方が少ないので。

訴えるのであれば、各地方の運営会社に訴えてみては？
ウイル
四国地方にて店舗を展開。サニーマートグループ。
オー・エンターテイメント
近畿地方、および三重県で「TSUTAYA WAY」を展開。オークワグループ。
ゴトー
静岡県を基盤とし、東京都、神奈川県、愛知県、京都府にも店舗を展開。
サンレジャー
業界3位（2004年度）のレンタル店チェーン「サンホームビデオ」を運営していたが、2005年にFC加盟した。小野グループ。
すばる書店
千葉県、埼玉県にて店舗を展開。
精文館書店
愛知県を基盤とし、静岡県、神奈川県、千葉県、埼玉県にも店舗を展開。
ダイレクトショップ
京滋地方を基盤とし、岐阜県、石川県、奈良県にも店舗を持つ。平和堂グループ。
トップカルチャー
新潟県を中心に、信越地方、関東地方にて店舗を展開。
ニューコ・ワン
熊本県、福岡県で、「蔦屋書店」や「TSUTAYA　AVクラブ」を展開。
ビコムキタムラ
レンタル店チェーン「BOM」を運営していたが、2005年にFC加盟し、主に九州地方にて店舗を展開する。キタムラグループ。
文苑堂書店
富山県、石川県にて店舗を展開。

なお、上記述は、
http://ja.wikipedia.org/wiki/TSUTAYA
を参照しました。

また、労働基準監督署にて相談してみるのもいいかもしれません。

新宿TSUTAYAに関しては・・・
直営店っぽいですねぇ。

Answer 2

朝礼も業務内として強制なら労働時間に含まれます。
正社員なら、終身雇用で定年まで会社が責任を持つのですから多少のサービス残業ぐらいしたっていいですが、たかが時給のバイトにそれはないですよね？
だったら毎年昇給してボーナスも年3ヶ月ぐらい出してみろってんだ、フン（ｗ）
ツタヤって営業初期にはただのレンタルビデオに入会金までボリやがってとんでもねぇ会社です。
20分は未払い賃金となりますから請求しましょう。
（てか、タイムカードを先にうつべし）
どっかのグッドウィルのデータ登録費と同じようなもんです。
適当にごまかして給料減らすんですな。
でも、そういう事を言うといじめられるのがおちなので、やはり後から請求する方がいいかもしれません。
時効は2年なので、それまでは消滅しません。
タイムカードのコピーや朝礼の録音やメモなど充分証拠を集めておくべし。
フランチャイズなら直接の雇用はその店舗の運営会社になります。
そこへ請求。
ダメなら裁判、でなきゃ一般労組
http://www.chihyo.jp/