転職についてお聞きします。

Question

転職についてお聞きします。転職を考えています。今の会社に辞める意向を伝えると、あとは有給消化になる見通しです。現在有給が34日残っていますが、有給消化中は、現在の会社に籍があると聞きましたが、有給消化中に次の転職先で働き始めることは可能なのでしょうか？内定を頂いてから、転職先での働き始めが、1ヶ月以上先になるのも、迷惑になると思いますので、有給を捨てるべきでしょうか？

Answer 1

現在の会社と転職先、両方の会社で承諾していただければ、両方の会社に在籍する事は可能ですよ。

・雇用保険は、主として生計を維持する賃金を受ける雇用先から支払います。
・厚生年金保険・健康保険は、すべての収入を合算した額により標準報酬月額（保険料基準）が決定されます。
ただし、管轄する社会保険事務所が異なっていたり（政管健保で事業所が都道府県をまたがっている場合）、健康保険組合が異なる場合、被保険者が保険者を選択する届出書を出す必要がある。

雇用保険や社会保険の手続きだけでもこれだけ複雑になってしまいますし、一般的な会社では、就業規則で副業･兼業を禁止していますので、承諾を得る事は難しいでしょう…

ご質問者様が取られるべきは、有給休暇の取得は諦めて、少しでも早く転職して、仕事を覚えていくことではないのでしょうか？

↓XUF2867 ブラック企業の人事役職経験40年だとか、経理担当20年だとか、清掃車に乗っていたとか、介護施設に勤務していたとか、とにかくいい加減な回答が多い方です。
万が一、退職前に別な会社に就職してしまった場合、最悪解雇されてしまう場合はありえますし、転職先から採用取消といった事も有り得ますが、まともな企業では雇用開始されてから要した各種費用などを一括して請求されルことはありません。
過去の実例からでも、請求されるのは、採寸して作った制服等ご質問者様の為に要した実費だけですので、心配は無用でしょう。

Answer 2

有給休暇は文字通り休暇期間なので、席は今の会社にあります。有給消化中に転職先に入社してしまうと重職となります。面接の中で正直に話ておくことがマナーかもしれませんが、内定をもらったのであれば時期を相談してみるのはいかがでしょうか？

Answer 3

下の方の言われることが正論です。

が、実際は可能です。

私も有給消化中は、新しい職場でバイト扱いにしてもらって働いていました。

Answer 4

当然ながら、有給消化中は、現職場に在籍した状態ですので、次の再就職先にての勤務開始は全く出来ません。
もし勤務開始したことが発覚すれば懲戒解雇などの罰を受けることになり、さらに企業によっては質問者自身を雇用開始されてから要した各種費用などを一括して請求されます。
私自身が企業在職中、人事担当役職者時代に実際、複数回行なっていたことです。