対処の仕方をアドバイス下さい。 従業員が私一人の家族経営会社です。 先程、お休みの件でもめました。

Question

対処の仕方をアドバイス下さい。

従業員が私一人の家族経営会社です。
先程、お休みの件でもめました。前から有給休暇の事でもめていましたが
社長からうちの会社は10日しか出さないと言われています。
勤務8年目。労基法を持ち出して交渉しました。
前は3日のみだったので譲歩してくださって
オーバーした分とかは寛大な処置をしてくださると
それで納得をしたのですが。

昨年度（10月更新）かなりお休みをいただき。
気管支肺炎でお休みもしましたし医者で遅刻なども多かったんです。
それも社長は納得して、新たな休みを10月にいただける事になりました。
（子供の学校の件などでお休みをします）

ところが奥様が気に入らないと
「前の事務員は有給を取らなかった」とか
「うちの娘は有給が残っているのに取れない。
体調を崩して休みでも欠勤扱いされる。あんたが休み貰っていいと思ってんの！
ボーナス(マイナスで)考えないとね」って言われました。
お嬢様は別会社別職業(化粧品会社販売）です。

何とも答えようもないし、
「それは別の話で・・・」と言ったら他の件を持ち出して文句を言い始めました。
聞いていた社長も上司も「はい」と言って口答えするなと言います。
今までも黙って「はい」と言ってましたが、それでも「理解しているのか！」とか
しつこく小言を言われます。
どう対処したら良いのか困ってます。アドバイスお願いします。

Answer 1

有給は許可を貰うものではありません。
そこの会社の娘さんが有給を取らないのはそちらの勝手です。
会社にある有給の権利は時期変更権だけです。
これもただ人がいないだけでは権利の乱用となります。
なぜなら有給は雇用された労働者の権利ですから会社はある程度の有給を消化するものがでることは想定していないといけないからです。
まず時期の変更を聞いても答えなければ会社に唯一ある権利の時期変更権を行使しているとは言えませんから申請した日で休んでOKです。
これで賃金をカットすれば立派な賃金未払いとなり労基署が動き易くなります。
ここまで会社に説明すれば大抵は折れると思いますよ。
なぜなら争っても会社は確実に負けますから。
それからもしそれでも改善されないようなら個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらへ相談することを勧めます。
相談自体は無料です。
組合費は必要ですが加盟すればそれだけで組合員ですから会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれを拒否できません。
これを拒否したりあなたが組合に入ったことを理由に解雇などすれば大変なことになります。
あとはあなたがそこまですることができるかです。
ですがやろうと思えばここまで出来ます。
とりあえずユニオンに相談だけでもされることを勧めます。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」で検索すれば見つかります。

Answer 2

訴えるか、大人になるかどっちかでしょう。

道徳上「訴える」が正しい。
でも、現実は、後者となるのではないでしょうか？

サラリーマンの辛いところです。