解決済み
私の働く会社は時給制で 先日、上司から人手不足の店舗に移動をお願いされ、それは承知して移動したのですが 移動先の…
私の働く会社は時給制で 先日、上司から人手不足の店舗に移動をお願いされ、それは承知して移動したのですが 移動先の店舗が 今より100円時給が低く 基本給が下がりました。 移動の際、給料の話には触れられていないのですが これは正当なのでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
労働条件変更書類を取り交わした場合 そこに給与規定もあるはずなので 仕方ないことかなと思いますが そうではない場合は予告なく 賃金を下げられたことになるので 上司へ相談されてはいかがでしょうか 早めに不服申し立てしないと 承諾したと思われます わたしの会社のパートさんも移動することありますが、今までの給与で移動しています 経理担当が新人と間違えたとも考えられるので 上司には「時給が間違えているんですが、 どうしたらいいですか？」とやんわりと 聞いた方がいいです 正当な時給と言われたら、移動は承知したが時給が下がる説明は聞いていないと、ハッキリと伝えましょう そして交渉です １００円は大きいです 今朝一番に聞きましょう
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給料は、多店舗へ移籍であっても、従来の給与条件は変更なしが常識です。昇給なら黙ったままで昇給してもどなたも文句を言いませんが、減給は、それなりの説明があり、双方の了解が無ければ、不利益変更問題以前の会社の良識を疑います。 移籍することで雇用条件が違ってきたのですから、新しく契約書を書くか、書き直す問題です。 どちらにしても不当行為です。減給理由を正し、以前以上の給与条件でなければ、転職を考えましょう。 栄転でなく、左遷です。 左遷される状況であったなら、諦めて服従してください。
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