入社半年で別会社への転職のお誘いを受けて、悩んでいます。

Question

入社半年で別会社への転職のお誘いを受けて、悩んでいます。社内SE職で、社会人歴は今年で四年目になります。

新卒三年目で今の会社に転職して半年。前の職場と違い雰囲気も良く、給与面でも大きな不満もなくやってきました。

最近、一緒に仕事をしていた上司が会社を退職されることになりまして、創業期のベンチャーに転職する事になったのですが、その方から「一緒に来ない？」とのお誘いを受けました。

なんでも、社内SEとして、若くて優秀な人材が欲しいという事だそうです。

下記の理由で、転職先は魅力的に思ってはいます。

・単純にお誘いを受けて光栄である。より自分が求められている所で働ける
・その人が今の会社を見限って次の会社に行く理由にも十分納得が行く
(その方はかなり仕事が出来る方で、勤続年数6年)
・自分自身のキャリアを考えた時に、そちらの会社の方が成長が見込める
・会社の安定性は色々調べたがが大きな心配はない。

ただし、私の場合、入社半年なので、この時期に転職というのは一般的にあまり良くないのではないかという事で非常に悩んでいます。
・会社の将来性や、その会社で自分がどれだけ成長できるかという点を半年で
判断するのは早計ではないか。
（個人の成長なんて、組織よりも自分次第とも考えられるし）
・その辞める人が「6年勤めたがもう今の会社の体質が変わらないと思った」
という発言は十分な理由にはならないのではないか。

しかし、こういう話が滅多に来ないだろう事も容易に想像がつきます。

どうするのがベストでしょうか？

結局最後に決めるのは自分ということは重々承知しておりますが、ご意見を伺えればと思います。

Answer 1

この手の話は掃いて捨てるほどありました。
五分五分です。半分は潰れている。継続しているところも苦しい。拡大？今のこの時期ですよ。高度成長期でこのザマなのに。

光栄=感情。計算は？元上司は金回りが悪くなればあなたを切れる。最悪は派遣で常駐させる。言いように使われるだけ･･もちろん、悪い見方だが。社会人にはこれも必要。（独身なら別にかまわないが）

会社を見限る理由は、山ほどあります。たとえ上場企業でも。わかるでしょ？

成長？その見込みはどこから？あてになりますか？

安定性？これほど難しいものはない。簡単に調べられない。安定的高利益業務をどうやって継続的に受注する？

まああなたの人生だ。チャレンジしたけりゃよいのでは？
ただし、今の会社を批判する=次の会社はもっと批判する･･･これをお忘れなく。
SEの転職は最低役職が上がること。兵隊から兵隊は利用されるだけ。次につながらない。
これは覚悟すべき。

Answer 2

結論、今の会社に残り、わけのわからん誘いを断る。一か八かの賭けには出ない。

仕事ができる、信頼できる、なぜ半年でそれを判断できるのか？入って二、三年の若いあんたが、そこまで人を見抜けているとは到底思えないですよ。いいとこだけしか見ていない、人が言った評価を鵜呑みにしている、という感覚でしょうな。あんたのとしては、人を見抜くことはできないだろうから、安易に信頼できるとか仕事ができるとかは思わない方がいいだろうな。だから一か八かの博打だといっているんだよ。その誘いが。

今の会社に恩はないのか？雇ってくれて、働かせてくれて、ありがたいと思わないのか？やはり、最後は人間力というか、損得抜きにした気持ちが勝つんだよな。ベンチャーがどんなもんか知ってるのか？制度もない、福利厚生も不備だらけ、休暇有給も不備だらけ、徹底した成果主義、つぶしあい、深夜残業、なんでもありだよ。そこにいって成長できるとおもっているなら、行けばいいじゃないですか。しらんけど。まあ、後悔だけはすなよ。そして、世の中とか人のせいにすなよ。

なぜなら、今回の選択は、決めるのはあんただ。決めたのはあんたが決めたのだよ。であれば、ごちゃごちゃいわんとその道を進めよ。あとで、思っていたのと違うとなっても後の祭りだからな。その時に、他人や世の中のせいにすんなよ。自業自得だと思うしかない。そういう未来だよ。それを博打というんだよ。冷静に考えろ。

以上

Answer 3

> 単純にお誘いを受けて光栄である。より自分が求められている所で働ける

一緒に働いていたのってたかだか半年でしょ。
貴方の能力が欲しいというよりはたんにいろいろお願いしやすいからです。
まぁ、相性も一つの能力ではあるけど。

雰囲気もよく給料面でも不満ないなら留まるべき。
そういうつてで入ってしまうと、ごめん給料面でダウンさせられた場合とか貴方は何も言えないよ。

一定の距離を保ちつつも良い関係でいた方がいいかな。