求人票には土日祝日休みとの記載があったのですが、入社してみれば、日曜は隔週、祝日も出勤(平日振替あり)でした。 ま…

Question

求人票には土日祝日休みとの記載があったのですが、入社してみれば、日曜は隔週、祝日も出勤(平日振替あり)でした。

まぁ隔週休みでも仕方ないと思っていたのですが、来月から日曜完全出社と言われました。

私自身土日祝日休みの仕事だと思って入社したので非常に困っています。

また、こういう急かつ一方的な変更に違法性はないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

補足

雇用契約書の休日欄には、「土曜・日曜・祝日(シフト制により変動あり)」と記載されていました。
これはどうなのでしょう？

Answer 1

【補足を読んで】
雇用契約書に「土曜日曜」と明記されているようですので、少なくとも土日は休日でなければ労働契約違反ですね。
しかし、「シフト制により変動あり」という但し書きに会社の逃げ道があるような気がします。
まずは会社に労働条件を再確認してください。
入社してから急に条件を変えられる（日曜が完全出勤になる）ことについては拒否することができます。

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入社前に労働契約を締結したと思いますが、その際労働条件明示書をもらわなかったのですか？

求人票はあくまでも広告であり、実際の労働条件とは異なる場合があります（結構あります）。

労働条件明示書に「土日祝日休み」と明記されていれば労働条件の不利益変更に該当しますので、主様は拒否することができます。

労働条件の明示は書面を交付しなければなりません。

もらっていなければ労働条件明示書を要求し、その際休日についても確認してください。

x_man009kappaさん