海外勤務しております。職務規定、社宅管理規定、福利厚生など全く明確に定められていない中で不当な扱いを受けながら働いており…

Question

海外勤務しております。職務規定、社宅管理規定、福利厚生など全く明確に定められていない中で不当な扱いを受けながら働いております。お粗末な状況ですが一応一部上場企業で業界最大手です。日本の組合からのヒアリングの際に大多数から不満が上がったにも関わらず解決する事なく放置。新しい年度を迎えました。外部機関に訴えたいのですがどこが適切な機関でしょうか。

Answer 1

質問者さんのステータス次第じゃないでしょうか。

駐在員なら会社の命で海外勤務されているので命令を下した日本（なんですよね？）の本社の福利厚生を受けないとおかしいと思います。

現地採用の方で永住権を持っていない所謂ビザ奴隷なら会社の言いなりになるしかないでしょう。いやなら辞めて帰国ですね。