労働基準法だと、休みは週に１度ですが

Question

労働基準法だと、休みは週に１度ですがそれは７日間以上働いてはいけない、という事ではないですよね？

９連勤、一日休み、９連勤、という働き方は問題ないですか？
勤務時間はまちまちで６～１１時間です。
接客の合間に食事は許可されていますが休憩はありません。

繁忙期に、上記の様な働き方をして疲れて帰宅するのですが
疲れすぎて食欲もなく、全く眠くもならず朝方になってやっと眠く
なりだす頃にまた出勤・・・というのを繰り返していました。

これは不眠症なのかよく分かりませんが、
疲れているのに眠れないのが余計疲れます。

月の休みが４日位しかないのですが、その休みも
職場が忙しくない日にしか入れません。

仕事は好きなのですが、同じ職種ならもうちょっと条件の良い所へ
移ろうか考えています・・。

でも労働基準法に違反してる訳じゃないなら
このまま頑張るべきなのか、悩んでいます。
とりとめない質問で恐縮ですが回答よろしくお願いします。

Answer 1

法律上の休日は、原則として「１週間に１日」になりますので、９連動が続くようだと、これに違反している可能性はありますね。ただ、同時に「４週間に４日」あれば良いという期日もありますから、現在はギリギリなんでしょうか。

違反かどうかは、細かい点まで確認をしないと断言はできないのですが、法違反かどうかよりも主様自身が耐えられるかどうかの方が大事だと思いますよ。

違反であっても耐えられる人もいますし、違反でなくても耐えられない人もいると思います。

ご自身の体調その他を考えて判断をされた方が良いと思いますよ。

Answer 2

労働基準法では１日８時間週４０時間が原則です。それ以上働かせるには３６協定という労使協定が必要です。もしなければ労働基準法違反で割増賃金も最低２５％払う必要があります。
詳しくは労働基準監督署に相談してみてください。

Answer 3

文面だけ読むと、労働基準法に違反はしていないようですね。。。
でも、それと体が受け入れてくれるは別問題です。
体が第一です。無理してはいけません。
（といっても、無理しちゃうんですよね。。。）