パートから正社員に昇格することになり、2ヶ月前に雇用契約書を交わしました。 ところが「他の事務員は提示金額より1万円は…

Question

パートから正社員に昇格することになり、2ヶ月前に雇用契約書を交わしました。
ところが「他の事務員は提示金額より1万円は安い」と言われ、直前で1万円以上
下げられてしまいました。これって契約違反では？ちなみに同じ部署の事務員と同金額・条件での雇用契約でした。
私のほうが、年齢も高く勤務期間も長い状況。（扶養内でのパート勤務です）
改めて、金額が下がった分の契約書は交わしていません。

補足

一応　中堅どころの会社で、全国に支店あり。
どこの支店も、均一の条件で雇用していると聞いています。
ただ、１０年勤めても一銭も昇給なしなんですが・・・。

Answer 1

貴女の不愉快な気持ちは良く理解できます。しかし契約書の細部まで拝見しないと契約が正当か違反か断言できません（他事務員との賃金比較の関係は雇用者と貴女の個人的な評価の関係がありますから多他言は控えます）。給与形態は貴女の会社の事情がよく分かりませんので正確にお答え出来ません。極一般的な例で記せば、パート社員と正社員では諸々待遇が違います。福利厚生面でも保健関係、有給制度。ボーナス付与、退職金制度、その他の手当の制度（通勤補助、傷病手当等）企業規模や体質により色々異なります。しかし雇用側はパート職員より正社員を雇う方が間違いなく負担金も増えます。そのような関係で実質手取り金はパート社員が多いなケースは良くある話で珍しくありません。しかし年俸で計算しますと正社員が有利な額に成っています。（繰り返しますが契約書を良く読み、納得のいかない点は雇用側に直に質問しておかしい事ではありません）

Answer 2

むちゃくちゃ搾取ヤアーン

しかし弱い立場上現状を甘んじて受け入れるしかない

１年前に契約社員してくれるゆう話でしたが

まだバイトでーす

搾取されてマース

Answer 3

契約違反です。
賃金の引き下げが妥当な場合でも、
１か月前の予告が必要ですね。
会社と揉めるのも止む無しと思われるなら、
監督署に相談しては如何でしょうか？

Answer 4

まったく無茶で違法の契約違反です。