顔合わせをした後に、スタッフ側からお断りをするのはナシですか？ 「面接」的な意味合いでの顔合わせ後に、派遣先からお…

Question

顔合わせをした後に、スタッフ側からお断りをするのはナシですか？

「面接」的な意味合いでの顔合わせ後に、派遣先からお断りするのは本来ナシですよね？（実態はどうであれ）

そう考えると、スタッフ側からお断りするのもナシなのかなぁ？とは思うのですが…。

お断りの理由は会社の雰囲気が合わなそう等です。

Answer 1

両方はアリである。
インタビューは禁止されるが、それは2人以上の人と一緒にさらに会い、それらからそれを選ぶ会社側を貸した。
また、それが選ばれた人によって拒絶される場合がさらにある。
しかしながら、それが職業紹介所側として拒絶されることに加えて拒絶する場合、それが不足しないので、私はそれはスタッフに関して不満であると思ってもよい。
スポットは見て拒絶することができる。
しかし、試用期間の解雇率は高い?
イントロダクション以来、互いを見る場所がある。また、聞くために、急送場所およびスタッフの両方から拒絶されるのはアリである?
職業紹介所のヒアリングは不十分かもしれない。また、それは、完全に聞かれていた内容と異なるかもしれない。
なる場合、そうでも、それが集まり拒絶することができなければ‥‥どんな種類の下位の環境および条件 OK、実行により仕事を始めなければならない。
実際に(私)OK、それが現われる場合さえ、実行した拒絶されたもの‥‥またイントロダクションも生じた直後に、拒絶された。
そのスポット上の迅速な答えによって拒絶することは満足である それはそうである。
それがそのためのインタビューであるので。
意図チェックはインタビューの後にビジネスからである。
しかしながら、思考の後に、それは、返答での考えおよびそれが迅速な答えによって拒絶しないその場合に関する問題を時々抱えている。
それは、あなたが拒絶し、返答が拡張された、また、OKの返答が顧客から来ると思う場合である?
その場合、それは問題を抱えている。

Answer 2

どっちもアリですよ。

面接は禁止されていますが、企業側も複数人と顔合わせしてその中から選ぶ、とかしてます。そしてその選んだ人から断られるというケースもあります。

ただ、派遣会社側としては断られるのはともかく断ってはほしくないのでそのスタッフについて不満に思うことはあるでしょうね。他社と競合している場合は特に。

Answer 3

現場を見て断ることが出来ます。

面接も落ちることはめったにありません。

でも試用期間の解雇率は高いです。

Answer 4

顔合わせはお互いを見る、聞く場だから派遣先、スタッフ双方から断るのはアリです。

派遣会社のヒアリング不足で、聞いていた内容と全く異なる場合もあるし。

顔合わせしたら断れないとなったら、どんな劣悪な環境、条件であってもオッケーして就業しなければいけない事になってしまいます。

実際私はオッケー出た時でも断っているし顔合わせ直後に断った事もあります。