忌引き休暇について

Question

忌引き休暇について先日祖母が急逝しました。

当日の朝叔母から急逝したと連絡があり、当日通夜、翌日朝9時から告別式の手配が運良く整ったとの事でした。
現在サービス業をしておりますが、以前は同居していた実祖母ですし、
また父が入院中の為立ち会えないのもあって通夜、葬儀には参列したいと思い職場に連絡いたしました。

ただその通夜と葬儀が土日でしたため、サービス業としては大変休み辛い曜日です。
そのため、葬儀が早い時間でしたので葬儀後、遅刻にはなりますが出勤しようと思っておりました。

一緒の店舗の方はお悔やみの言葉と共に葬儀の日も出勤はしなくて良いと気遣ってくださったのですが、
上司(店舗勤務ではない)には電話連絡が付かずメールでその旨を伝えた所、
お悔やみの言葉もなく「本日の件は了解しました。明日(葬儀の日)は通常出勤でお願いします」と返信がありました。

私の認識では祖母の忌引きは通夜、葬儀の2日くらいは取れると思っておりましたが、やはり葬儀は出ないものなのでしょうか？

先々月あたりに父が脳梗塞で倒れ、入院の手続きなどで何度か早退、お休みを頂いたのですが、
それで心象を悪くしているのかも、と思いましたがやはりそれが原因でしょうか…。

一緒の店舗の方が「葬儀はきちんと出た方が良い。こちらは大丈夫だから」と言ってくださり、
結局葬儀の後遅刻して出勤いたしました。

ただ、やはり上司の対応が心に残り残念な気持ちです。
忌引きに関して、社会人になってから初めてでしたのでこのような事が当たり前なのでしょうか？

Answer 1

それがオリジナルの場合、祖母の葬式が遺族であるので、それができる場合、伴うほうが両方によい。
会社は第2です?
また、上司はそれ自身、それがそうかどうか単にさらに生徒によって知っています、どのように、祭典行事である経験はそれをねじります、ない、多く。
それは、上司がより若い上司よい古い年ならば、いくらかを与えられるということですが、得ること、以上にそんなものそれがなる場合、それはよりよくある、この人のための単語向けである、また告別式の方向およびどちらかの徹夜、それは今後負債があった、できるだけ多くを伴うために彼が多少楽しませていると世界は考えましたが現われることすね。
今回逆の状況になる場合、それは確かに支援するとして話です。
ので、あなたの意図は上司の返答を考えれば、送信されませんでしたそれは切断し、話です。
しかしながら、それは、そのオフィスが伴われれば、必要なことがしたがって上司で堅くちょうど話されることになっているということです。
同僚はそのようであるために書かれていますが、それで、人員分別は同僚に対して彼を招待するかもしれません。
会社のcongratulations-and-condolences休暇は最後への会社のワーク・ルールに基づき、法則によって全く触れられません。
したがって、それがそれをさらに父親の代3と呼んでも、会社は関連づけられるかもしれません、あなたのケースであるとともに、ともに生きていても、それは今分離です。
有給休暇はその場合に依存して、得られるでしょう。あるいは、それは欠如によって伴うかもしれません。
あなた
そのオフィスが遅延を伴えば、それが遅延として扱われるでしょう。
したがって、翌日は1番目の上の会社の規則によって午前からそのオフィスを伴うべきです。
さらに、上司は事態ですか、推測するべき場所?
友達と親類がさらにあなたの友達知人の間で他界したところで、方向は、到着です実行、および毎日、さらにしんぶんテレビに報告されており、それを受け取る(あなた)脂肪、イチイチそれは感傷的ですか。
それは寒いテキストですが、世界はそんなものです。
それは親類に寛大かまた、見ることは一般大衆への寒い目によるものではありませんか。
寒くありません。また、それは自然です?
それは単に正しい?

Answer 2

本来なら祖母様の葬儀は遺族なので出来れば両方とも参列したほうがいいですね。会社は二の次です。

そして、その上司自身が冠婚葬祭の経験があまりない方なのかと思います。
上司の方が若い方なら多少許される事ですが、いい歳超えてこんなこと言っているならばこの人、少しおかしいんだなと世間は思います。私の経験している限り、上司だからまともな人とは限りません。

今後はお世話になった方の通夜や告別式のいずれかは極力参列した方がいいですね。今度は逆の状況になった時、必ず助けてくれると思います。

Answer 3

上司の回答からするとあなたの意向が伝わってなかったのではないかと思いますが
ですから、出勤されたらしっかり上司にお話をされればいいことですよ
同僚が、云々と書かれてますが同僚には人事の裁量はありません、第三者の慰めだけですので理由付けはありませんよ。

企業の慶弔休暇は、あくまでもその会社の就業規則に基づくものであり、法には一切触れられておりません
ですから、企業として慶弔休暇をあたえるのか、果ては有給（給与がつく）なの無給なのかも企業の裁量だけです

社会通念からすると、別居の祖父母の場合は一日だけが該当するのがおおく、場合によっては別居は慶弔休暇はつかないとされてる場合もあります（当社は直系の祖父母の未同居の場合だけ一日有給）
ですから、あなたの場合かっては同居であっても今は別居です、また父親の代参といっても企業は関係ありません
場合によっては有給休暇を取得するか、欠勤で参列することになりかねません
あなたが。遅刻で出勤すればそれは遅刻扱いですよ
察するところ、上司も会社の規定で一日だから次の日は朝から出勤してくださいねってことではないですかね

最近はメールでの連絡が往々にしてありますが意思がうまく伝わらないこともありますよ
私などは、メールを使うときは箇条書きで送りそのうえ後ほどで電話します、ご都合のいい時間を返信ください
と添えますが

Answer 4

ご愁傷様。
身内の死亡は、身内の間では、大事件ですが、身内以外の方たちにとっては、日常茶飯事です。
貴方の友人知己の間でも、親類縁者が亡くなってる方はお出でですし、しんぶんTVにも毎日脂肪が報じられていて、それに対してあなたは，イチイチ、感傷的になっていますか？
冷たい文章ですが、世の中とは、こんなものです。身内には甘く、世間一般には冷めた目で物事を見ていませんか？
冷たいのでなく、それが当たり前なんです。
人はいつか死亡するものです。他人の死亡には無頓着だが、身内の死亡には無頓着で居られない。
ただそれだけのことです。