待機手当の廃止 困っています。 これまで、全店舗共通で待機電話をしていました。夜7時〜翌朝までで、電話がかかって…

Question

待機手当の廃止

困っています。
これまで、全店舗共通で待機電話をしていました。夜7時〜翌朝までで、電話がかかってくる頻度は月に三〜四回なので、そこまできつくはないですが。手当は一晩で三千円でした。
これが、今度から各店舗ごとに待機電話することになり、手当もなしになると会社は言っています。電話だけの対応ですむことがほとんどですが、出勤しないといけないこともあるため、待機電話当番のときは、酒ものまず、出かけもせず、でした。
そもそも待機電話のときは県外に出ることもできないわけですが、各店舗ごとの対応となると、職員が1人しかいない店舗も複数あり、365日旅行もせず外出もせず、酒も飲めないのかと言うことになります。
実家の近県に帰ることが月に一回はある私なのですが、もう会社を辞めるしかないのでしょうか？
相談するとしたら、どこに相談したらいいでしょう？

補足

わかりにくくてすみません。待機電話は、職場へかかった電話が各自の携帯電話へ転送される仕組みで、必要に応じて出勤しますが、電話対応飲みで済む時がほとんどです。ただ、携帯の電波が入らないところへはいけない、電話を取れる状況でいないといけない、いざという時に出勤できる場所にいなければいけない、などの行動の制約はあります。

Answer 1

出勤することは、何もしなくても、会社の指揮命令権の元の入ったことになります。
当然のことに、時間給が出なくては、労基法違反になります。
これまで、泊まり込みで電話番をしてた賃金が \3.000 だけだったのですか？
深夜手当や宿直手当なども別途支給されていたのですか？
\3.000 だけの手当でしたら、引き受けるほうが、間抜けています。
過去の分も計算して請求すべきで、これからも数本の電話のために宿直をするなど、馬鹿げた制度は反対をお考えください。
こうした問題は、多くに企業は、留守電で、翌営業日にかけなおせと、しています。
これら他企業の動向も参考にすべきでしょう。
改善策を取り上げてくれないなら転職しましょう。

ーーーーーーーー補足

勤務時間外の電話に応対する方が、間抜け。
留守電で済むことがほとんどなら、なおさら間抜け。
そんな年中束縛される会社にいるほうが間抜け。
月給２００万も戴けるなら我慢だが、２０万で束縛されてるのは、大間抜け。
労基法違反の疑い濃厚も濃厚、真っ黒じゃ・・・・