有給休暇がなく、年間休日１２０日以下の正社員てありえますか？ 気になる求人があったのですが、この点がひっかかって、応募…

Question

有給休暇がなく、年間休日１２０日以下の正社員てありえますか？
気になる求人があったのですが、この点がひっかかって、応募を検討しています。
別に普通なんでしょうか？

どなたか御回答お願いします。

補足

一応応募の前に電話で確認しようと思っているのですが、
ふたつもみっつも聞いたら印象悪いですよね(-_-;)？

待遇欄に記載がないのは、あって当たり前だから、わざわざ書いていないのでしょうか？

Answer 1

労働条件を、誤解なさっているのではありませんか？

有給休暇を含めないで、年間休日が120日との表現では有りませんか？

正社員で、年次有給休暇を認めない会社は、有り得ません。労働者に対しては、
採用後、6ヶ月を経過した段階で、最初の年は10日間の年次有給休暇が与えられます。
(パート勤務の場合は、勤務日数によって、比例した日数を与えられます)
その後、1年を経過する度に、年間1日ずつの増加と、3年後からは、年間2日の増加した
年次有給休暇が与えられます。これは、労働基準法で定められていますので、今日、
幾ら、この荒れたニッポンとはいえ、年次有給休暇の無い労働条件では、通用しません。
(毎年、年次有給休暇は増加しますが、年間20日間が限度ですので、それ以上には増加しません)

年間休日が120日と言っているのは、週休二日ですよ・・・と、言っているのと同じと考えて
良いと思います。年間の祝祭日は15日です。それと、1年間は52週ですから、週休二日とすれば、
年間104日が休みです。それを合わせると、119日となります。年末年始等を考えると、
ほぼ、毎週、週休二日です・・・と言っているのに近い状態です。

尚、電話で、休日の確認は、お止めになった方が良いかと思います。年次有給休暇が無いなんて、
有り得ませんので、それは、面接の際に、そっと、お尋ねになった方が、私はベターだと
考えます。もし、私が、電話で質問を受けたとした場合、抱く印象は、『これは　駄目！』と、判断して
しまいますよ。

Answer 2

ありえます。

知り合いに月に２日しか休めないけれど
労働基準法にひっかかるので
休日と記して、出勤している人がいます。（何人もいる）
もちろん休日なので、交通費や手当て、
もし怪我をしても労災もききません。
表向き、よい労働条件でも実際は違うことも多々あると思います。
詳しく知るには、実際働いている人に聞くのがいいんだけどね～難しいですね。

Answer 3

法的に言うとあり得ません。
労働基準法に違反しています。
正社員で労働時間が一定以上あればの話ですが。

Answer 4

>有給休暇がなく、年間休日１２０日以下の正社員てありえますか？

これが大いにありえることなんです。
有休制度の規定は一応あっても、ものすごくとりづらい雰囲気に満ち満ちていたり、
さらには「有休はない」と言い切る会社すら世の中に少なくなく、このカテでよく相談事項になっています。

待遇欄に記載がないのは、おおよそ「委細面談」ということだと思われますので、
事前に電話等で確認されたとしても、おそらくはちゃんとした答えは返ってこないでしょうから、
質問者さんはこの会社が気になられる以上、応募してみて面談の条件で、質問者さん自身が入社を決める、
ということでいかがでしょう。

週休１日が基本で有休が事実上なしという会社、良い会社か良くない会社か、一目瞭然ですもんね。。。

…ぐっどらっく★