派遣会社と派遣先の契約について

Question

派遣会社と派遣先の契約について嫁が派遣先のアパレルで働いているんですけど(6ヶ月目です)、そのアパレルの会社に3月いっぱいまでと急に言われました。理由はアパレルの店舗が長い期間雇っていたから？というような理由でした。派遣会社と派遣先のアパレル会社との間で法律的に何年しか雇ってはいけないと決められているんでしょうか？つまりそのような法律は存在するのか？というのをお聞きしたいです。またもしそういった法律があるなら派遣会社も悪いですよね？その場合は失業手当を受けることは可能ですか？教えてください。

補足

ご回答ありがとうございます。働いてる期間は確か6ヶ月のような記憶があるんですが・・・もしかしたら5ヶ月かもしれません。派遣会社は次の仕事を紹介すると言っています。ただ急だったのでなかなか同じ条件で仕事を探すとなると4月に突入してしまう可能性が高いです。本来ならずっと働く予定だったんですが・・・。この場合でも仕事が見つかるまでは失業手当？は受けれるんでしょうか？

Answer 1

>派遣会社と派遣先のアパレル会社との間で法律的に何年しか雇ってはいけないと決められているんでしょうか？

3年ですね。

>つまりそのような法律は存在するのか？というのをお聞きしたいです。

存在します。

>またもしそういった法律があるなら派遣会社も悪いですよね？

はい、悪いです。3年とわかっていたはずなのに。

>その場合は失業手当を受けることは可能ですか？教えてください。

期間途中で解雇となれば、あなたが雇用保険の受給資格があれば、失業給付の受給も可能ですが、どれだけ働いていましたか。
また派遣会社があなたに次の仕事を紹介すると言っていませんか。
そのまま契約解除だと完全な解雇ですから、あなたとしては派遣会社に残りの日数にあたる賃金を請求することは可能です。

>ご回答ありがとうございます。働いてる期間は確か6ヶ月のような記憶があるんですが・・・もしかしたら5ヶ月かもしれません。

5か月だと権利がないですよ。少なくとも６か月以上の期間が必要です。

>派遣会社は次の仕事を紹介すると言っています。ただ急だったのでなかなか同じ条件で仕事を探すとなると4月に突
入してしまう可能性が高いです。

ううむ、しかしこの時点ではやむを得ないでしょう。しばらく待たれては。

>本来ならずっと働く予定だったんですが・・・。この場合でも仕事が見つかるまでは失業手当？は受けれるんでしょうか？

とはいかないのです。
派遣会社が仕事を探すのに１か月の猶予が必要なのです。
それで仕事がなくて解雇となってようやく給付制限なしで受給資格が得られるのです。
その点でも派遣は不利なのですね。
ただし、それだとしても雇用保険をかけていた期間が最低でも６か月以上ないといけません。

Answer 2

[補足]
派遣会社との雇用契約が残っていて、その期間内で仕事をみつけようとしている間は派遣会社による休業補償です。
もう派遣会社に仕事がなさそうだということで、派遣会社から雇用契約を解除され、もしくは雇用期間内に次の派遣先に行けずに契約終了となった場合、そこからが失業です。そこからハローワークで手続きをすれば雇用保険を受けられるかもしれません。(雇用保険の加入期間によりますので…)いずれにしても、奥様から退職願や退職届を出すようなことはしないように。自己都合にされてしまうことがあります。
いずれにしても、まずはちゃんと明示書や契約書も確認してください。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
仕事の内容によりますが、特別な知識・技能等が必要とされない仕事等の場合、企業が同じ仕事で派遣社員を使うことが出来る期間は原則１年、最長でも３年です。この期間は、仕事が始まった時点からのことで、個人が入った日からではありません。ですから、あなたの奥様がその仕事をする前に誰かが２年６ヶ月働いていたとしたら、残りの分の６ヶ月しか働くことができません。
この事は、就業条件明示書などの書類に「抵触することとなる最初の日」(一般的には抵触日といいます)という形で「これ以上派遣を受入れられない日」という意味の日付を表示することになっています。お手元の書類(Eメールの場合もあります)をご確認ください。ここで知らされているのであれば奥様がそれを把握していなかった事が失敗だったのけもしれません。ただ、派遣会社が条件の説明をする時にその事を理解できるようにていねいに説明しなければいけないと思います。
あと、雇用期間はどうなっていますか？派遣会社との雇用契約が３月いっぱいまでとなっていれば、やはり最初からわかっていてどこかで説明されるなり表示されていたかもしれません。派遣会社との雇用契約が４月以降もあるのに派遣先が突然なくなるとしたら、多分派遣会社も「抵触日」を把握していなかったり、期間制限を無視、偽装して派遣しようとしたけれど派遣先が違法行為に付き合わなかったという時々ある悪い派遣会社なのかもしれません。
もし、４月以降も雇用契約期間があれば、その間は他の同様な仕事に派遣してもらえるようにするか、それがなければ休業補償をもらうように派遣会社に言ってください。(派遣会社が言ってくる仕事が以前と大きく違う(仕事内容や通勤時など)ようであれば断っても構いませんが、ほぼ同じ条件なのに断ると休業補償が受けられない場合や、自己都合の退職に持っていかれる場合があります。)もしくは、期間前の解雇で予告手当と会社都合の離職票をもらってください。ただし、雇用保険が受けられるかどうかは、今までの加入期間にもよります。
いずれにしても、まずはお持ちの書類で「抵触日」や「雇用期間」をご確認ください。