会社を無断退職したのですが給料は貰えますか？

Question

会社を無断退職したのですが給料は貰えますか？友人の話なんですが、会社の上司に暴力を振るわれる日々に耐えかねて会社を無断欠勤して地元に帰ってきたのです。

精神的に相当参っていて、辞めた後も会社に電話もできず一ヶ月が経ってしまいました。

そこで入るはずの給料が振り込まれていなかったそうなのです。。。

事情が事情だし、本人が直接会社に電話するのは無理そうなので僕が変わりに物言いしようと思うのですが、こういった場合給料はもらえるのでしょうか？

明らかに彼は被害者で、暴力を振るわれつづけてきたので（ちなみに普通の飲食店です）無断退職とはいえ、ある意味正当であると僕は思うのです。

なんとか電話で給料をもらえるように交渉したいのですが、どう切り出せばよいでしょうか？
法律的に給料は貰えないんでしょうか？
寮にある荷物もそのまんまなんだそうです。。。。

Answer 1

結論から言うと、勤務していた期間＆有休休暇充当分の給与は貰える可能性が高い。
それ以外は欠勤控除扱い厳しいと見るのが妥当です。念の為に次の事項を確認して下さい。

①具体的に欠勤を開始した日
②毎月の給与の締日、支給日
③欠勤開始をした時期において、何日の有給休暇が残っていたのか？

これによって給料が支給されないことに対する合法違法が分かります。
たとえば、給料が１５日締めで、給料日が２５日の場合、もし２０日から欠勤を開始した場合は１５日までの締日分を当月に、１６～１９日の分は翌月２０日に支給しなければ会社は違法です。有給休暇を使えばもっと給料が発生するはずでしょう。

欠勤して失踪した場合、ひょっとすると就業規則をお持ちでないかもしれません。
本当なら就業規則、出勤簿、タイムカードの写しくらいは取っておきたかったものです。
それができないと、たとえプロであっても労基署に足を運んで就業規則を閲覧して書き写すことでしか証拠を掴むことができません（コピー禁止なので）。よって、下手に内容証明で原則論を振りかざしても、先方の会社の顧問弁護士によって手痛い反撃を受けることがありますので、迂闊に素人が手を出すべきではないですね。あなたが友人の代わりに物言いするというのは絶対にオススメできません。

上司の暴力については、何か証拠はありますか？
同僚の証言は会社からの圧力で期待できないかもしれないので、診断書とか、日記とか、家族の証言等です。
こちらも基本的には証拠主義なので、迂闊に警察に告訴してもＮＧでしょう。
法的には正しくなくとも、それを立証する証拠がなくては厳しいのです。

寮にある荷物は、寮規則にもよるので分かりません。ただし、
「退社（みなし退職日）後１週間以内に退去しなければならない」
という規則があったとして、それを越えて荷物があれば、不法占有として損害賠償請求の対象になる可能性はあります。
ひょっとすると既に荷物を会社が処分している可能性もありますね。

いずれにせよ、懲戒解雇によって退職したと「みなされた」のであれば、会社側も後始末が発生します。
離職票は来ましたか？健康保険証は返却しましたか？
身奇麗にして円満退社をしない限り、再就職の際にかなりのハンデになるでしょう。

トラブルに関しては弁護士、社会保険労務士に相談することが妥当だと思われます。
素人による抗議は避けるべきです。あまりやりすぎると弁護士法７２条違反を指摘される可能性があります。

Answer 2

当然ですが給与は頂く権利があります。
但し、無断退職という事で例えば貸与されていた作業服を返却していないなどの事情があればその分の代金を差し引きされるのは妥当な事例です。

Answer 3

第３者の素人が間に入って話をしてもこの場合はラチがあかなくなる可能性が高いのではないでしょうか？？
どうしてもお給料がほしいのであれば、間に弁護士さんなりそれなりの人をたてて、相手側の会社に話を通してもらうのが１番すんなりといくと思います。

ただ、場合によっては全額は入ってこない事や、裁判など事態が大きくなる場合もあるはずです。
それでももらうべき額の給料なのか、それとも何事もなかったように給料を諦めるか・・・という事も弁護士さんなどとお話しておくといいかと思いますよ。

もしあなた自身が力を貸してあげるとするならば、寮の荷物を片付ける時に手伝うとかぐらいではないかと思います。
寮の荷物も１ヶ月そのままなら・・・どうなっているかも、わかりませんね。。

Answer 4

上司の暴力については警察に訴えるなり何なりするべきことで、それよりもまず、雇用関係がどうなっているのか考えるべきではないでしょうか？無断欠勤ままなのでは無いでしょうか？その場合本人の落ち度になるので解雇と言う手続きを会社側は取ると思います。

給与は働いていない人に出す謂れはなく、社会保障料などは会社を辞めたと決定するまでは支払われる事になるし、解雇がさかのぼって決定になれば寮の不法占拠となり、家賃を取られたり荷物の保管料、諸分量などを請求されても文句は言えないことになります。仮に未払いの賃金があったとしてもそういう支払いと相殺されてゆけばなくなってしまうことになります。
何も言わずに出て来てしまうことはそういうことなのです。
一刻も早く関係を確認して上司を訴えるなり何なりするべきだと思います。無断欠勤はもってのほかなのです。
会社が雇用保険に解雇の手続きを取りに行ってしまうと、必ず理由を根掘り葉掘り聞かれて貴方のお友達の行状が記録に残ってしまう事になります。