これってブラック企業ですよね？

Question

これってブラック企業ですよね？今勤めてる会社です
まとめるのが苦手なのでブラックだと思うところを箇条書きします
これって訴えれますか？

•求人票にあった最低給料？より遥かに低い
•交通費より駐車場料金の方が高い
•深夜勤務(5時〜1、2時)なのに普通の会社より給料が安い(深夜手当がない)
•人一倍動いているつもりでも給料に反映されない
•試用期間は過ぎているのに一円も給料は上がらない
•休憩時間30分しかない
•まかないなどがない
•経営者のセクハラ、パワハラ、モラハラ
•他店舗への優遇？
•居酒屋で炭などを使うのに消化器やのれんなどがない
•一酸化炭素の漏れの為、給湯器が壊れる
しかし対策はない
•従業員はいつも頭痛(一酸化炭素のため？)
ガス屋さんにはよくみんな倒れないねと言われました

妊婦に一酸化炭素は良くないと何かで見たのですがこれはやばいですよね？
妊娠してるので早く辞めたいです(>_<)

補足

駐車場料金のことは、求人票にありましたが天引きです

あと妊娠してることはまだ誰にも言ってないです

これを機に、妊娠の為退職しようと思います
さすがに訴えるのは酷いんですかね(>_<)？

Answer 1

ブラック企業です。辞めるなら違反しているところを労働基準監督署に申告し割増分の賃金をもらって会社をギャフンと言わせてから辞めたらどうですか？そのほうがスッキリしますし第２第３の被害者を出さなくて済むし世のため人のためになります。

この会社は労働基準法違反並びに労働安全衛生法違反です。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

・雇用対策法違反ですが罰則はありません。しかし労働条件明示書を文書で交付しなければ３０万円以下の罰金刑に処せられます。

・駐車料金が高いのは違法ではありません。しかし無断で給与から天引きしたら違法です。

・深夜割増がないのは違法です。２２時～５時まで割増賃金を払わないと半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

・人一倍働いているのはそれは労使の問題で会社と話あいをするしかないです。

・試用期間から給与を上げるというのも労使の問題で話あいをするしかないです。しかし契約事項に記載があれば争う価値はあります。

・休憩は８時間を超えたら６０分、６時間超えたなら４５分 とらせないのなら労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。
・セクハラ、パワハラ、モラハラも違法の可能性があります。いつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？メモ又は録音など証拠があれば争うことはできます。
・他店舗の優遇も労使の問題なので違法とまでは言えません。
・消火器がない給湯器が壊れるというのは消防法違反と労働安全衛生法違反になります。

Answer 2

ブラック企業と思うなら、サッサと転職しちゃうのが、賢い職業選択だと思いますがね。

Answer 3

妊娠しているのなら、すぐに辞めるか、
出勤を停止してください！
今日から出勤しないこと！

お腹の赤ちゃんが危険です！

Answer 4

妊婦さんでなくても一酸化炭素はだめですよ。。。
っていうか、妊娠なめてるんですか？？といいたくなります。。。

一酸化炭素は酸素よりも圧倒的に身体浸透（？）する、ということは赤ちゃん、首絞められてるようなもんですよ。

上記の件は客観的にみて労働基準法、消防法にはあきらかに抵触しているでしょう。
ハラスメントは受け取る側も印象なのでひどければ、ということになります。
でも頑張っている～に関しては主観的評価なので、なんともいえません。あくまでも上司の評価なので。
試用期間をすぎていて、県の最低賃金を下回ってるのなら、これも辞めるときに社労士など通じて請求可能かもしれませんね。

ただ、求人票の賃金よりも優先されるのが雇用契約なので、こちらはご注意ください。
ハローワークなど経由していたら、注意くらいはしてもらえると思いますが。