派遣の顔合せとは。。。

Question

派遣の顔合せとは。。。興味深いお仕事があったので初めて派遣会社に登録しました。その後、その案件が希望者多数のため、個人情報保護法に基づいた上　スキルチェック等の結果を含め　企業の方で選考していだだきますとの連絡があり、お顔あわせが決まりましたので。。。ということで昨日行ってきました。公休日が違っていたこと、社内の雰囲気が合わないこと、企業の担当者が私の前職に対して馬鹿しているようなニュアンスが伝わってきたことなど。また、派遣担当営業に「ここの企業（部署）で今まで何人くらいが就業していたのか？」をたずねたところ「４～５名で皆さん１ヶ月間の短期で終了しています。」との事でした。上記の内容ですので少し考えたいと営業にお伝えしたのですが　やたらとすすめてくるので１ヶ月だったらいいかな！？と思い（金銭的な問題で早く仕事をしたい）OKしたのですが　「企業の方で正社員も募集しておりその中に今回私が応募した案件に適応した人材がいた場合はそちらを優先するとのことなので結果は月曜日になります。」と連絡がありました。派遣というシステム初めてなので解らないことだらけなのですが　こういう場合ってどういうことなんでしょうか？また　就業できるとの連絡があった場合断ることができるのでしょうか？

補足

1ヶ月の短期で募集していた案件ですが、双方がよければ３ヶ月～半年～１年でも継続可能ということでした。現在就業されている方がいるのでなぜ継続しないのか？を伺ったところ「他の案件が決まっている」との事でしたので企業に対して疑心が生じました。

Answer 1

＞企業の方で選考していだだきます

この時点で派遣法に違反しています。
本来はアナタと派遣会社が雇用契約を結ぶので企業には就業する人間を特定する行為は出来ません。
派遣会社が自社スタッフの中から選考するのが正解です。

＞お顔あわせが決まりましたので

顔合わせと言うものはその企業で就業が決定していることが前提です。
なので今回は違法行為が堂々と面接と言う形で行われているということです。
本来は就業決定している事が前提なので職場見学や顔合わせなどは断る事も可能なのです。

＞「企業の方で正社員も募集しておりその中に今回私が応募した案件に適応した人材がいた場合は
＞そちらを優先するとのことなので結果は月曜日になります。」

無茶苦茶ですねぇ。。。。。
人材を選定しまくりの企業で派遣会社も違法行為を容認しているようですね。
簡単に言えば良い人が居ればすぐそちらにするよと言って手当たり次第面接してるようなものです。

＞派遣というシステム

企業がある特定の条件（こういう人材が欲しい）を派遣会社に言い
派遣会社は自社に登録しているスタッフの中からその条件に当てはまる人を選定し
その人と雇用契約を結びます。そしてその人は派遣先に派遣され就業するというのが本来のシステムです。

ただ最近ではスキルがどうこうよりとにかく人材確保が先に立ち企業に紹介して
あいてに選定をしてもらう事が多いのは事実です。
実際、バイト感覚や所詮派遣と言う考えの方も多く、就業してもいい加減な方も多いことから
企業も事前に面談をしてある程度人選をしたいと言う事は理解できますね。

なのである程度の面談などは必要である事は認めるのですが現状ではそのような行為は違法行為となるのです。。。
ですから派遣会社が企業の変わりに面談する事（登録時に）が重要なのです。
とにかく派遣させれば良いと言う考えの派遣会社辞めたほうが良いでしょう。
また今回のような会社の都合の良いことばかりを優先し、労働者側の都合を無視した派遣会社は
トラブルが多く発生すると予見されますので別の会社に登録したほうが良いと思いますよ。

大手の派遣会社でしたらその旨を本社の法務担当などに申告し、是正してもらい
仕事を紹介してもらうことは可能です。申告すると態度が豹変し優先されるのは見てて気持ちが良いですｗ

派遣法に違反しているからといって訴訟を起こした事例もありますが裁判所の判断は
事前面接の違法性は認めるもののそのれにより被った精神的苦痛、就業予定だった給料
その他の金銭的要求はそれを認めるほどの侵害があったとは認定されない場合が多く敗訴している方が多いです。
上記の事も派遣会社や企業が派遣の面接を助長させている原因でもあると思います。
勝訴の例が出るとそれらの行為は自粛されるはずですね。いまは違法行為をし放題。これが現状です。
名目上は面接と言っていませんが面接をしているのを承知で言葉だけ変えて言い逃れしているだけです。

事前面談（面接）が可能なのは紹介派遣予定の場合だけです。
これは一定期間は派遣会社からの派遣で就業し、その後はその会社で正社員になる事を前提とした派遣です。
この場合のだけは事前面接は法律的にも許可されています。

＞就業できるとの連絡があった場合断ることができるのでしょうか？

今回の場合、相手も特定行為をしており違法性がありますので
相手先が来てくれと言った場合でもアナタが断る権利もあります。
派遣会社からうるさく言われるかもしれませんがその場合は事前面接の事を持ち出し
このような法律を遵守しない企業には行きたくありません。で終了です。
但し、その派遣会社からは仕事の紹介は来なくなると思いますが・・
悔しくて仕方が無いのであれば先述のように突っ込む所は満載ですよ。

派遣会社も【ぎゃふん】というしかないでしょうｗ

【補足】

多分、この企業では人材の選定に相当厳しい所と思います。
何人も面接をし、就業させ、本当に欲しいと言う人材で無い場合はすぐにまた別の人材を
派遣会社に依頼してるのではないかと思います。
派遣会社もこの企業が本当に欲しがっている人材を確保できないのを知っているのでしょう。
ですが契約があり人材を派遣しなければいけないので希望している条件以外のスタッフを短期で就業させ
企業には人材を探しているという努力を見せ、スタッフにはすぐ別の仕事を紹介しているようにも感じます。

このような事例は多くはありませんが実際にあります。私が副支店長をしていた派遣会社でもありまして
問題になったことがありますね。このような企業はあまりお勧めしません。。。
登録スタッフにも安定した仕事を提供できませんし派遣会社も困るのです　＾＾；
実際は就業して双方がよければと言いますが多分企業側から派遣会社に
別の人材を・・と依頼があるのでしょう。。。

Answer 2

本来、【派遣の顔合わせ＝就業決定】です。
なので、仕事内容とか、いつから来れるとかの最終確認をすることです。
が、最近は（というか、もうかなり前から？）就業決定ではなく【＝面接】になっています。
他の派遣会社にも声をかけて何人か人材を集めています。（競合）
書類だけではわからないので、実際に会ってみて（面接）決める。
社員採用と似たようなことを派遣社員にもやっています。
派遣法でやってはいけないことになっています。

４～５人が１ヶ月の短期間で終わっている。との事ですが、
最初から１ヶ月で更新なし。と決まっているのでしょうか？
それなら問題はないです（そういう会社もあるので）が、
３ヶ月期間があるのに会社の方で１ヶ月で切られたとか
１ヶ月終わって更新したいと思ったけど会社が更新をしてくれなかったとか・・・
色々な理由が考えられるので何とも言えませんが、もし決まったら１ヶ月なら試しにやってみても良いと思います。
（でも、あまり良い会社ではなさそうですが・・・・予想ですけど）

あと断ることは可能です。こちらも断る権利はあります。
ただ、その次の仕事紹介のことを派遣会社に言われるかもしれません。

【補足です】
双方がよければ継続。との事ですが、実際、継続されていないので
あまり良いとは思えませんが・・・・

会社の方から見ると、１ヶ月見たけど継続させるまでの人材じゃないと判断。
だから次の人を紹介して欲しいと頻繁に人が変わる。
その会社の人材選考基準が非常に高い。（逆に継続ＯＫがでたらスゴイ訳で）
派遣会社もその会社に見合った人材を紹介できていない。

派遣の方から見ると、１ヶ月で終了。継続したい会社とは思わない。
継続したいと思っても会社で切られればそれまでですし。
派遣も競合が激しいので、１回就業が決まったら継続したい！と思うのが現状じゃないかな？と思います。
次の仕事がなかなか決まらない。という声も聞きますので。
現在就業中の方のように、次の仕事が決まっているなら別ですが。
派遣にしてみたら働きやすい会社とは思いません。

今まで自分が経験してきたことを書いてみましたが偏った見方もあるかもしれません。
これからも派遣を続けていくのであれば色々と経験してみるのも勉強になると思いますよ。

Answer 3

返事が来る前に断れば良いですよ。顔合わせとは派遣社員にとっても中の様子をみることができるわけなのですから、それで合わないと思えばどうどうと営業に電話して、先に断ったらすっきりしますよ。

そんな沢山のひとが1ヶ月で終わっているような会社、一番厄介です。