労働基準監督署に相談・通報したのがバレました。

Question

労働基準監督署に相談・通報したのがバレました。しらを切っていますが、社内では酷い処遇がはじまっています。

どうしたらいいですか。

Answer 1

醜い処遇の実態を労働基準監督署に相談して対処する事が当面の対策でしょうね。（信念や哲学的に自分を確立していないと大儀の問題は大変です。この画面にこの問題を投げかけて来られることは、結論から申しあげて、貴方には晴天の霹靂の感じを受けます）。以下に世間常識や世渡り処方記載します今後の処世術の参考にしてください。世の中の事例で極端に申し上げて矛盾だらけです。「右を立てれば左が立たず、左を立てれば右立たず、真ん中立てれば浮き草か」。また薬は「毒をもって毒を制する」のですから、飲めば何かの副作用（何らかの体内にも争いがあります)。 問題は程度の度合いや内容です。したがって対策や処方も貴方には貴方しか分からない効能や副作用があります。其の答えを簡単に求められても説明をする能力が私にはありません。これも極端に表現しますが○か×の答えは義務教育で充分勉強してきています。然し大切な世の中の生活処方はどちらにも属さない△が大部分です（矛盾）。この対処は弁護士職業があるように奥は限り無く深く簡単に説明出来兼ねます。申し分けないですがこの狭い画面で特効薬の処方は出来かねます。当面の対策はその道に明るい人に相談して対処してください。世間事（働く生活の労使間の問題は複雑で理屈だけでは解決できない感情問題があります）。正義感や貴方の人間性も大切な考え方もあります。生活には色々な大切なバランス感覚が必要です。人生は災いを転じて福と為す。とかプラス思考で知恵も有効に使いましょう。人間は複雑な感性の動物です（知恵袋は○か×の解答が大変多いですが私の意としていることが少しでも理解して頂ければ幸甚です）

Answer 2

事ここに至ってはもはやとる道はひとつ。
戦いましょう。

個人で入れる労働組合か弁護士に相談し、取れるものを取って転職するのです。
ただ辞めるのでは辞め損ですから。

Answer 3

何でバレたのか不思議。
労基署って会社に通報者の名前は明かさないと聞いていますが・・・。
余程、あなただって分かる内容だったとしか思えません。
大企業じゃ、人が多くて特定不可能だから中小企業ですよね。
だったら、辞めた方がいいです。
居座った所で、昇給・昇進は絶望的ですよ。
支店があれば、ド田舎に左遷させられる可能性もありますし。
今、辞めたら「やっぱり、あいつだったんだ」と思われるでしょうけど保身の為です。

Answer 4

年寄りのアドバイスですが、私が実際に見てきた人で、明らかにアスペルガー症候群（自閉症の一種で一見普通に会話できて健常者に見えるのですが、実際はコミニュケーション障害）の３５歳前後の男性がいました。その人は、その場その場での機転の利いた会話や受け答が出来ないので、常に職場の人から逃げ回っていました。逃げ回る行動だけは、何故か野良猫のように敏捷でした。仕事もしない代わりにミスもしないので、首にもならず出勤していました。この男性のように、当面は「私には何のことか解りません。」と、とぼけ通したらいかがでしょうか？。そして、そうしながら、現在の勤め先とは無関係のあなた様の知り合いなどに、新たな職場探しの相談を始めて下さい。そうしているうちに、解決の糸口が見つかります。