派遣会社より紹介された案件が他社競合か見分ける事はできますか？

Question

派遣会社より紹介された案件が他社競合か見分ける事はできますか？自分としては、顔合わせした際、面接官が「もし勤務して頂けるとしたら」と言う所を妙に強調する時と、営業担当からの結果の連絡が遅い時は他社競合？と思ったのですが…。
それとも、ほとんど他社競合と思った方がよいのでしょうか？
さすがに営業担当の方に「これは他社競合の案件ですか？」とは聞けません。
現在派遣面談４連敗中で、早く決めたいというのもあり、一応数社派遣登録をしているのですが、１社ずつ進めていて、もし他社競合と分かったら平行して進めてしまおうかと思ってます。

Answer 1

＞さすがに営業担当の方に「これは他社競合の案件ですか？」とは聞けません

顔合わせした際、もしくは顔合わせをして下さいと言われた営業担当に
【これらは面接ですか？派遣労働者を特定することを目的とする行為ですか？】と聞けば良いです。

顔合わせの最中であれば、派遣先企業の困惑する表情と派遣元の担当者の挙動不審な態度が見られますよ。

その返答次第で次の行動が決めれますねｗ

冗談はさておき　他社競合かどうかは仕事の案件を紹介されたときに大体解ります。
顔合わせが必然な行為として案内され、その結果により契約をするという場合は大体が面接行為か他社競合でしょう。
本来、派遣先への顔合わせ＝面接、は必要ない行為ですから。（と言うか派遣法で禁止されている行為ですから）
アナタと派遣会社で労働契約を結ぶので派遣先企業に職場見学や顔合わせなどで行くときは
すでに就業が決定している事が前提になるからです。

あまりに事前面談と思わしき事例が多くなかなか就業できない場合は
派遣会社のコーディネーターに派遣労働者を特定することを目的とする行為が多すぎると切れましょう。

また大手ですと本社の法務担当とかにチクると効果抜群ですぐに仕事が紹介されます。
そういう時に紹介される仕事は１００％就業が決定する案件なので安心ですよ。
ただ試用期間を設定されるかもしれませんがそれは仕方が無いですね。

いまでは事前面談が当たり前のようになっていますので担当者にも複数の派遣会社と紹介などを
依頼している事も言う事が必要になる時もあります。
事前に言っておけばもし決定通知を受けても契約の前であれば別の決定した仕事にいけますね。
本来はあまり良い方法とはいえませんが派遣会社が事前面談で特定行為をするのなら
こちら側も同じ様に二股、三股などをかけても良いでしょう　＾＾；

Answer 2

私は顔合わせ時に「今回は競合ですか？」と聞いちゃってます（笑）
勿論派遣会社の営業さんにですが・・・

聞きにくい場合は、仕事の紹介があった時点で
「他に派遣スタッフはいますか？」
と聞いてみて下さい。
自社からスタッフを派遣している場合は、「うちから○人行ってます」とか、自社でいなくても他社でいる場合は「うちからではないのですが、他社さんのスタッフがいます」とか教えてくれます。
この「他社さん」というのがあった場合は１００％競合です。

一つの企業に複数の派遣会社が入っている場合は、欠員または補充が出た時、入っている全部の派遣会社に声を掛けるみたいですよ。