老人施設で働いてます。直属の上司1が気分屋で、休みが取れない時など、イライラしてます。そのことを施設の課長に伝えたら、話…

Question

老人施設で働いてます。直属の上司1が気分屋で、休みが取れない時など、イライラしてます。そのことを施設の課長に伝えたら、話しが私の伝えた事が違う方向に行ってしまいました。私は 課長に上司1は管理職だから、休みが取れない時のイライラを部下にぶつけて来るのは、やめた方がいいと伝えましたが、課長には私が上司1は管理職に向いていないと言った事になっており、それが上司1に伝わり、上司1からは私が業務中に何かしらのトラブル発生があっても、守ってあげないからと言われ、あなたは、なんかあったら、パワハラ相談に電話するでしょと言われました、私は今迄そんな事は一度もしたことはなく、パワハラだと言った事もありません、私に何か悪い所があれば、直しますと伝えましたが、来月からは夜勤当番もしなくていいからといわれました、同僚達は良い方ばかりで辞めたくはないのですが、そこまで言われて居てられる状況では、ありません。私は上司1の言葉から
ストレスで目まいがひどくなり、心が落ち込んでます。私が相談した課長と上司1は親子関係なので、言った相手が悪かったのです、全国に支店がある大手福祉企業だから、親子関係でも、大丈夫と思った私が浅はかでした。そこまで言われて黙って辞めるのは悔しです、その上司1は通所老人の携帯電話を洗濯物と一緒に洗ってしまい、その携帯は少し痴呆が
ある老人が自分で無くした事にするような上司1です。

Answer 1

次を決めてから辞めて、退職金をもらってから反撃されるのがいいと思います。具体的には損害賠償請求をすることになるでしょう。
その時に備え、証拠になりそうなものは全て集めておきましょう。
バカ親子はやっつけていかないとなりませんね。