管理職の方に質問です。 会社として辞めさせたい部下が無断欠勤を何度もしたら、解雇理由が増えたとひそかに思っていますよね…

Question

管理職の方に質問です。
会社として辞めさせたい部下が無断欠勤を何度もしたら、解雇理由が増えたとひそかに思っていますよね？

補足

回答者は管理職の方ですか？
（私は管理職ではなく、かなり前に当時の上司から管理職不適格の烙印を押されていますので、管理職になることはないです。）

Answer 1

解雇理由が増えたと思う→解雇理由になる の間違いです。
思うとか思わないのではなく、就業規則に定められたりしている会社もあります。
また、あなたが管理者ならば、そういった部下はどうですか？
継続して働いてもらいたいと思いますか？
一緒に働く仲間として、信頼できますか？
つまりそういうことです。
結論を言うと、そう思っているでしょう。

補足を読みました。
ちょっと前まで管理者をしていました。
その前の職場でも管理職。
その前の会社では社長。
その前の会社では事業統括部長で採用など人事全ても行っていました。
今は、個人事業主です。
一つの会社で管理者をやっていた人よりも経験と実績があるので、管理者としての回答には不足はないと思いますよ。
何かしら不快に感じる内容でしたら、すみませんでした。

また、管理者になることはないとかの問題ではなく、会社に勤める人間としてあなたが【もしも】管理者だったならどう考えますかという問いかけです。そういった部下を使うことになったら、嫌ではないでしょうか？ということを言いたいのです。その場合、やめてほしいと思う人が少なくないでしょうということです。

管理者も人間なので思考回路が大きく変わるものではありません。
同じように考えれば、なんとなく思っていることが想像つくということを伝えたかっただけです。

求めている解答ではなかったようで、すみませんでした。

Answer 2

管理職です。
無断欠勤しても、ちゃんと何度も本人に直接注意しないと、簡単に解雇できません。
最近は、解雇権濫用で会社も労働基準監督署に注意されましす。

Answer 3

正直、チャンス到来と思います。
補足
管理職通算20年以上です。