今どうしたらいいか悩んでいます。派遣会社のことについてです。

Question

今どうしたらいいか悩んでいます。派遣会社のことについてです。携帯の販売しています！
時給1300円です。
フルタイムで朝の10時から夜8時まで勤務しています。

皆に質問したいのは派遣会社についてです。

今の派遣会社に登録して8ヶ月になります
登録時に三ヶ月経ったら社会保険に加入するという話があったのに
三ヶ月経っても保険証が来なくて
不安だったので、派遣会社に連絡した所
加入は半分会社負担だから時給自体を減らし（−300円）
更に給料からも引かれると言われました。
契約時にそんな話は一切聞かされておらず
さらに、
三ヶ月更新で契約書も契約書してから一度も貰っていません。
何度か契約書の事で話をしたのですが
まだまだと先延ばしになっています。
本当だったら手元にあるものですよね？
三ヶ月更新なので二枚は自分の手元にあるはずです。

しかも半年経って有給を使いたくて
連絡してもスルーされます。
これって訴えることできますか？
労働基準局？に相談するべきですよね？
その時に契約書したときの書類全て持って行った方がいいのでしょうか？
私自身派遣会社に入るのが初めてだったので
わからないことだらけです。
遅刻欠勤早退1ヶ月のうち3回すると
1ヶ月の給料（時給）から300円減らすというのです！
なので時給が1000円になります。
なので簡単に2万3万給料が減ります。

それは当たり前のことですか？

補足

社会保険に加入すれば給料減るのは当たり前ですが、給料自体を減らして、また給料から減るってのんなのでしょう？結局自己負担になるんですかね？
詳しく教えてくれなかったのでそうゆうことですかね？
怖かったので社会保険は断念しました。

Answer 1

■社会保険について
・満2ヶ月以上の雇用が見込まれる
・所定労働時間が他の被保険者の概ね3/4以上（週30時間が目安）ある
この条件の両方を満たしたら、初日から適用が必要です。
未だに「試用期間は社保無し」という会社も少なくはないのですが、本当はダメです。
この時点でちょっと…ですね。

保険料についても「いくらなんでも」というところです。
現在は会社負担分がないところに加入で新たに負担がかかる、その分を本人に負担頂きたいという考えも理解できなくはありません。
時給の変更については雇用契約の切れ目に行うのであれば労働契約法8条の外にあるので問題ありません。
ですが160時間/月稼働なら208,000円/月ですが、この額が適用される標準報酬月額は200千円、保険料は協会けんぽ（東京・40歳未満）/厚生年金で会社負担額は27,390円（児童手当拠出金を25年度と同料率で試算）です。
27,390/160=171.1875ですから、派遣元の言う300円/時とはかなりの開きがあります。
悪い言葉で言えばボッタクリです。

■有休について
労基法39条にて、雇い入れから6ヶ月間継続して勤務し、労働日（シフトと考えて良いです）の80％以上を勤務した場合は有給休暇を与えなければなりません（通常は10日）。
ただし、週5日勤務が標準の会社で週3日のシフトを組んでいる場合は日数が3/5で6日になるなど、比例付与というものがあります。
また、付与された日数の半分までは会社が取得日を指定できます。

■遅刻早退時の減給について
元々が時給1000円で遅刻早退がなければ300円/時加算するということであれば問題はありません。
しかし、その逆となるとこの額は大いに問題ありです。
労基法91条で減給は「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の1/10を超えてはならない」と決められているためです。
300円/時も引かれたら、簡単にこの額を超えてしまいます。

違法行為てんこ盛りの派遣元ですね。
今すぐは無理だとしても、できるだけ早く転職することをお勧めします。
ご相談・お問い合わせは内容に応じて下記になさってみて下さい。
派遣就業に関するもの→労働局の需給調整（都道府県毎に設置）
社会保険に関するもの→年金事務所
有休・減給に関するもの→労働基準監督署
※派遣元所在地を管轄するところに相談した方が良いです。

Answer 2

その派遣会社、おかしいです。
保険証はとっくに貰えているはずです。時給から差し引かれることはありません。
有給休暇は半年後から使えます。遅刻欠勤早退のペナルティもおかしい。
公共機関に相談し、後々、派遣会社は変えましょう。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html