ボーナスが約５万ってどうなんでしょう？

Question

ボーナスが約５万ってどうなんでしょう？育児休暇後、去年９月に仕事復帰しました。
子供の病気や保育園の行事のため休んでいたら有給休暇がなくなり、最近は休むと欠勤になっています。

会社の業績悪化と出勤日数が少ないためにボーナスは少ないって言われてたんですが、こんなに少ないとは思いませんでした。

自分なりに「頑張って働いてきたのに」って思うとなんかやるせない気持ちです。

今のまま我慢するしかないんでしょうか？

補足

業績悪化といっても私は外注で社内にいないので会社のことはよくわからないんです。
給与明細などは郵送で、よっぽど重要なことがない限り会社に行くことはないです。

休ませてもらってるというよりどうしても休まないといけないから、日報を欠勤扱いでメールで提出しています。

子供が学校に上がるまでは病気にかかったり熱が出たりと休むことは多々あります。
小さな子供を持つ母親はボーナスに期待してはいけないのでしょうか？

Answer 1

基本的に給与は労基法の補償の範疇になりますが、残業手当やボーナス等の手当てにつきましては、労使間の問題となりますので、減額などは雇用者側の裁量となります。

そのため労働協約等でその取り扱いを確認するか、この額に疑義があるとのことで、雇用者に説明を求める必要があると思います。そのうえで、納得がいかない場合は雇用者と話し合いとなります。

ま～最初は労働組合に上記を踏まえてご相談することをお勧めしますね。もし組合がない場合は、直接人事担当者にご相談してみてください。

Answer 2

お子様がいらっしゃるという事ですので、休んでしまうことが多くなるの仕方がない事だと思いますが、
お休みが取れて、さらにボーナスが５万も出ただけでもすごいと思いますよ。

お子様がいらっしゃる以上、それを考慮してお休みをくれる会社って結構少ないものですよ。

その環境大切にしたほうがいいと思いますよ。

Answer 3

業績悪化なのに有給休暇使い切って欠勤している人間に５万も賞与出してくれるなんていい会社ですね。
はっきりいって、あんたの大幅な勘違いです。物事を履き違えています。

Answer 4

ボーナスって賞与ですよね？
業績が悪化しているのに良いわけないじゃないですか？
どうなんでしょうと言われても致し方のないことでは。

自分なりの頑張りは大事ですが、欠勤の多い人間を評価すれ
というのは都合のいい話しのように思います。
我慢もなにも業績あげるしかないと思いますよ。