労働基準法、アルバイトの解雇について 初めまして。ご相談させてください。 私は24歳女です。 東京都にある株式…

Question

労働基準法、アルバイトの解雇について

初めまして。ご相談させてください。
私は24歳女です。
東京都にある株式会社でアルバイトとして働いています。
社員1〜2名、アルバイト10名ほどの小さな会社です。
通販業務や雑誌発行もしている会社です。
私の友人がその会社の社長（60歳くらい男性）と知り合いらしく、その縁で紹介してもらい仕事につきました。
今年の2月から働き始めたばかりでまだ1ヶ月たたないですが。
私の労働条件は月〜木の10時〜18時です。

面接をした時は、編集長（50代女性）と社長とお話をし、私がその業界に対する熱意とやる気、自分の考えなどを話したら気に入っていただき雇用してもらいました。

そんな中、私は今日の朝に風邪を引いてしまい当日の朝9時に会社に電話をして、古参の社員の方（会社の中ではNo.3にあたる）に
『急で本当に申し訳ないですが、風邪を引いてしまったので今日は休ませてください』
と伝えました。

その社員の方には、分かった、と了承していただき、また月曜日に、と言われその場はそれで終わりました。
今日は一日中寝ていて風邪は大分良くなりましたが、先ほどその会社から電話がかかってきました。

出たら社員の方で、
『風邪は大丈夫？
実は今日は休まれたら困ったんだよね…。
社長がやってもらいたいことがあったらしく。
これからは、休むときは俺だけじゃなくて社長にも連絡してくれるかな。
ちょっと社長も話があるみたいだから今代わるね。』
と…。

私がその社員の方にしか連絡しなかった理由は、社長はいつも11時から遅いと12時に出勤してくる、いわゆる社長出勤なのです。
編集長も、13時くらいに出勤します。
携帯電話にかけたら良かったのでしょうが、そんな頭はその時ありませんでした。

電話は社長に代わり、彼は怒っていました。
『風邪を引いてからって当日急に休みたいだなんて。
俺にも連絡してくれるかな。
君は月〜木で働いて3日も休みをもらってるわけだ。
（私は金曜だけ別のアルバイトをしていますが口答えみたいだからそれは言わなかった。）
君が週4日が良いって言うからその条件をこっちはのんでるわけ。
普通の会社と比べたらかなり条件いいよ？
（確かに条件は良いと思うし自由度も高い会社です。しかし時給は東京都の最低賃金です。笑 ）
俺たちはプロなわけ。
責任を持って仕事してもらいたいわけよ。
それを週3日休んで、風邪引いたから休ませてくださいなんて、そんな弱っちいやつと俺は仕事をしたくない。
体調管理もできないような人間。
試用期間ってことで3ヶ月様子みようかって話だったけど、1ヶ月もたたないうちにこんなんじゃ、俺も一緒にやってける自信ないよ。
俺はこういうの大嫌いだから。
君は今の仕事面白いですとか言ってるけどさ、仕事は厳しいものだから。
今君に新しいソフトの使い方教えたり、文章の書き方教えたりしてるけど、これじゃあ時間の無駄なわけ。
大体、風邪だっていうのも本当なの？昨日はそんな兆候なかったよね。

ここはひとつさ、この1ヶ月なかったことにしてさ。
もう一度チャンスをあげるから、次の月曜日面接してあげるよ。
面接からやり直し！
月曜日の朝9時に待っててあげるから、また働きたいと思えばくれば良いし、嫌だったら来なければいい。
君が選べば良い。
風邪を大事に。』

と言われ話が終わりました。

私は、冷静な口調であるものの怒っている社長の言葉に、泣きながらハイ、ハイと言う事しかできませんでした。
しかし電話が終わったあと、なんかおかしい、と思いました。

質問はここからです。

•社長の、『この1ヶ月なかったことにしてさ。』という発言は、私が1ヶ月働いてきたお給料を支払わないつもりであるととれませんか？
私は無知なのでそこらへんのニュアンスを感じ取れず、ハイと言ってしまいました。

•試用期間3ヶ月という話で、1ヶ月たたないうちに、一度の病欠でこういう状況になるのは労働基準法的には問題あるのでしょうか？
あと、常識的考えて皆さんはどう思われますか？

•社長の『月曜日もっかい面接してあげる』というのは、自分から解雇はできないから（法律的に？）私が自主退社を申し出るように促すための作戦なのでしょうか？

私に落ち度があるのも確かですが、なんだかすごくおかしい気がしています。
うまく言えないのですが、社長に舐められているような、うまくちょろまかしてお給料を支払わないで円満退社してもらおう、みたいな思惑が感じられます。
今も、会社に置いてある私のタイムカードが処分されているのではないかと気が気ではありません。
『この1ヶ月なかったことにして、って俺言ったら君はハイって言ったよね』とか言われたらどうしようと不安です…。

雇用の時は口約束で、書面による契約はありませんでした。

月曜日に私はボイスレコーダーで相手との会話を録音すりつもりです。

どういう知識をつけて、どういう話し方をしたら相手と対等に戦えますか？

アドバイスお願い致します。

Answer 1

＞社長の、『この1ヶ月なかったことにしてさ。』という発言は、私が1ヶ月働いてきたお給料を支払わないつもりであるととれませんか？

取れませんかではなく、実際になかったことにと言っているので払う気はないのでしょう。

＞試用期間3ヶ月という話で、1ヶ月たたないうちに、一度の病欠でこういう状況になるのは労働基準法的には問題あるのでしょうか？

ありますよ。

来週の月曜日に出社してどうなるのかですね、
その際に２月分のタイムカードがあればコピーしておく。

書かれているようなことをされたならその足で労基署へ相談。
労働条件通知書貰っていませんと付け加える。

継続して働く気が無ければ金銭解決でも考える。

Answer 2

昔気質の社長さんですね(笑)
団塊世代の仕事は、その社長さんがやっていた方法なのでしょうね。
それが段々ゆるくなってきて、今は社員の方が社長より強くなっています。

私には社長が全ての事を本気で言っているようには受け止められません。
活を入れられているように感じました。
昔かたぎの方には甘えるようにした方が良いです。

月曜日に出社した際、謝ってみてはどうでしょうか？
もし風邪で発熱し、誰が見ても動けなかったと云う事でしたらその事を伝え、以後は健康管理に努めますと話をし、
ただ自分の判断で安静にしたくて休んだ程度でしたら、今後は風邪をひいても出社し、周りから『良いから帰りなよ』と言われてから帰るようにします。
それ位の根性を見せて欲しいと云う事なのだと思います。
面接の際、それ程の熱弁を振るった記憶はないでしょうか。それ程の期待値があったと云う事でもあります。
金曜日にバイトをしている事は言わない方が良いですね。

恐らくですが、活を入れるためだけです。
給与も支払って貰えると思います。
強行に出る前に、社長に気を使っていたために連絡を入れるタイミングを外した事も説明し、理解して貰いましょ。