中途採用の面接について質問です！ 一次面接に合格し、最終面接の日にちが決まりました。最終面接の前に適性検査(SPI)を…

Question

中途採用の面接について質問です！
一次面接に合格し、最終面接の日にちが決まりました。最終面接の前に適性検査(SPI)を受けたのですが、SPIがあるとは知らずボロボロでした。中途採用の場合でもSPIがボロボロだった影響で、不合格はありますかね？

Answer 1

その会社がどこまで重視しているかによりますが、SPIの出来は合否に少なからず影響はあると思います。

1次面接を通過したということは、ある一定の評価をもらっていますが、複数名の応募がある場合は、その中でも一番いい人を決める指標にもなります。もちろん面接の内容も考慮しますが。

私は上記ケースで全く準備しなかった会社に落ちましたし、準備をしっかりした会社には内定をもらえました。

会社によっては、既存の社員とのレベルを合わせるために、通過基準を非言語、言語の得点が◯点以上と設けているところもあります。

Answer 2

比率は高くないでしょうが、十分影響しますね。
一次であれば、ＳＰＩの点で、人数減らす為にバッサリ切ったり、
最終面接であれば、内定者に迷った時などに使われますね。

どのようなテスト内容か分かりませんが、
企業に必要な項目がボロボロだと、企業としても平気かな？
内容を見て判断するので、平気かな？ってなりますよね。

Answer 3

あります。
無いのならば何のための試験なのか意味が無くなります。
企業だってやるためには時間も金も掛かります。

ただ卒業後数年後の方と十数年経っている方では重視する度合いが異なります。
またその人の経験している仕事が特殊で価値があると考えれば、多少の不出来は目を瞑ります。

苦言を呈すれば、中途の試験に行き、〇〇のテストがあった、聞いてないなんて言う事自体、甘いです。
新卒者と異なり何でもありです。

Answer 4

ないと思います。

そもそも、SPIで測れるような能力はたかがしれています。
実際稼ぐ能力があるかどうかが重要です。

もし、落ちることがあるとしたら下記の2点です。
1:そもそも稼ぐ能力がないと判断された。
2:SPIの成績を過剰に評価している会社だった。

それぞれ、以下のアクションを取る必要があります。
1の場合、スキルを身につけることはもちろん、
違う転職先を探す。
2の場合、そもそもその程度の会社であったと思い、違う転職先を探しましょう。