質問です。アルバイト雇用で交通費全額支給、社会保険完備、有給休暇有があるのですがパートは女性の事務だけです。男性はフォー…

Question

質問です。アルバイト雇用で交通費全額支給、社会保険完備、有給休暇有があるのですがパートは女性の事務だけです。男性はフォークリフトなどのアルバイト扱いです。どうしてこのような扱いなのでしょうか。長期雇用のアルバイトだそうです。なぜ男性がアルバイトで女性の事務がパートなのでしょうか。アルバイトから正社員などなれるのでしょうか。記載されているのはアルバイト・パートと記載されていました。正社員登用は記載されていません。アルバイト雇用は初めての経験で仕事は慣れた仕事で物流の出荷なので良かったですがすぐに切ることはないでしょうか。昇給はあることなので頑張ります。残業代もでるのでうれしいです。アドバイスください。交通費全額支給、社会保険完備、有給休暇有もあります。

補足

アルバイトは8時間労働です。パートも8時間労働でいずれも残業があります。

Answer 1

補足を受けて：
では法的根拠が無いので
知恵袋では誰にもわからないので
会社側にご確認ください。

アルバイトとパートに法的な根拠はありません。

ついでに言うと正社員にも法的な根拠はありません。

あるのは
①雇用期間に定めがあるかいなか
②派遣か直雇用か
③短時間勤務かいなか

これくらいです。

その会社ではパートが短時間勤務という意味なのかもしれませんが、
パートとはこうあるべきだという法律は無いんです。
（実際フルタイムパートって名前があるくらいですから。）

正社員にも時給制・日給制の会社もあるくらいです。

要は会社がアルバイトと言えばアルバイト、正社員と言えば正社員なんです。

アルバイトから正社員の登用があるかどうかは
会社側にご確認ください。

ちなみに一定条件を満たしているならば
アルバイトであろうが社会保険完備、有給休暇有は
法律で定められていますから当たり前のことです。