今転職活動中で、面接をしているところなのですが、そこで 「給料は年俸か、月給か選べるけどどちらがいいか？」 ときかれ…

Question

今転職活動中で、面接をしているところなのですが、そこで
「給料は年俸か、月給か選べるけどどちらがいいか？」
ときかれました。

これまで派遣だったので、つきの給料が少なくなるのは困るので
「年俸で」と答えました。

年俸と月給制では、なにかメリット・デメリットがあるのでしょうか？

税金問題とか、退職金にかんすることとか・・。

務める前から退職金のことを言うのはおかしいのですが
退職金は月収に比例すると聞いたことがあるので
年俸制の場合はどうなるのかと思いました。

面接でお金のことばかり聞けないので
すみませんがよろしくお願いします。

Answer 1

退職金等の計算はわかりませんので、私が答えられる所だけ回答させて
頂きます。

月収と年俸のメリット・デメリットは賞与（ボーナス）＆昇給だと思っています。

月収は昇給が確定した次の月からのお給金が上がるのが一般だと思いますが
年俸は一年事の決まった月に考査があると思うので、昇給してもそのままです。
（勿論会社ごとに違いがありますので、参考程度にお考えください）

月収と年俸はメリット・デメリットが逆になるので、一緒に書きますが
月収は来月から良くも悪くも給与が変動する事に対し、年俸は良くても悪くても
年に一回しか金額を決めることが出来ない。と言うことです。

また、ボーナスを含んだ金額が年俸になるので、仮に下記のような場合ですが・・・
すごい簡単に出します・・ごめんなさい詳しくは違うと思うのですが、イメージで捉えてください・・。

月収３０万　ボーナス年１回で１００万　＝　年収４６０万　これが月収式

年俸４６０万＝４６０万÷１２ヶ月＝３８万３千円くらい。　これが年俸式

となります。これまたメリット・デメリットが逆になるので、一緒に書きます。

月収はボーナス月があるときに手取りが多くもらえる、またはボーナス一括払いなどが
使用できる、年俸はボーナスが無い代わりに、月々の給与が多くなる。です。

ここで勘違いしないでほしいのは、年俸でもボーナス一括などは使用できます、が！
入ってくる給与は一定なので、もし一括払いで買う際には、お金の計算をしておかないと
その月だけジリ貧になる恐れ有りです。

そのほかには税金の問題などもあるのでしょうが、すみません今の私に答えられるのは
ここまでです・・・。参考になりました？