退職について相談です。 職種は放射線技師で現在は健診センターに勤務しています。 少し前に前の職場から戻ってこないかと…

Question

退職について相談です。
職種は放射線技師で現在は健診センターに勤務しています。
少し前に前の職場から戻ってこないかと誘いがありました。私がその職場をやめたのは人間関係でその原因の人はもういないというコとでしたし、今の仕事は事務作業が多く技師の仕事をしたいと思い戻ろうと思いました。
それで今の職場で退職を申し出たのですが強く引き留めにあい環境もよくすると言われ一旦引き留めに応じてしまいました。
しかしやめたい気持ちはなくなった訳でもなくまた誘ってくれた人からも「その気持ちなら続かないだろうからうちに来た方が良い」と言われました。
自分の気持ちひとつなのはわかっているのですが引き留めに応じてすぐにまた辞めると言ってしまうのは大丈夫なのでしょうか？
またこの状態からスムーズに辞めることは不可能でしょうか？

追記
現在人手不足で仕事の引き継ぎはをできる状態ではありません。
次の職場は四月の一日からきてほしいと言われていますが現在の職場の規定は３ヶ月前に申し出ることとなっています。

ややこしくて申し訳ありませんが、アドバイスお願いします。

Answer 1

もし現職場において、再度、辞職したい旨の相談をされたとしても、４月１日などからの勤務開始に、間に合わせることはまず出来ないとしか思えません。
就業(退職)規則による規定もありますが、引継ぎが出来ない状態で、業務を放棄すれば、なんらかのペナルティーを科せられるなり、解雇となりうることもあることでしょう。
引き止めて頂いていることも鑑みれば、すぐに分かりそうなことです。

また、例え、前職においての退職の原因となったと書かれております方がおられないとしても、
現在、在籍されておられる方々の多くが、快く受け入れて下さるとは全く限りませんので、質問者自身のケースに限らず、前回以上に居づらいケースの方がはるかに多いのが実情そのもので、再度、短期間で退職に追い込まれるケースが大半のように思われます。

Answer 2

この質問を読んで思ったのは、どれだけ、あなたの採用が「確約」
されているのか、ということです。

四月一日という差し迫った状況下で、あなたの返事待ちだけですか?

あなたに復帰して欲しい人が存在するのは確かですが、大きな病院
ほど一枚岩ではありません。いくら放射線科に採用者の決定権があ
るとしても、事務側がノーと言えばご破算になることだってありま
す。だた単に、いま求人出しているから来ないか、と言う程度の話
ではとても安心はできないと思うのですが…?
辞めてから、あの話ダメだったでは済まないことです。

健診センター系の横の繋がりは病院以上ですから、そこの就業規則
を無視して辞めると言うことは、その業界への再復帰は望めないく
らいの覚悟は必要かもしれません。

Answer 3

現職から「環境もよくする」と言われて一旦は退職することを止められたとしても、再度退職を申し込むことは問題ありませんよ…

「慰留していただき、自分なりに色々考えて見ましたが、やはり退職させていただきたいと思います」と話されれば、一旦退職を引っ込めた状態であったとしても、再度も申し出ることの理由にはなるでしょう。

但し、民法627条では雇用期間に定めのない雇用契約であれば、退職を申し出てから2週間後に退職することが出来るとされていますが、ご質問者様は現職の就業規則の定めに従わなければならない服務義務がありますので、就業規則3ヶ月前に申し出ることと規定されているのであれば、今退職を申し出られたとしても、5月でなければ退職することは出来ません。

特にご質問者様のように放射線技師といった特殊な職種である場合は、後任の方を探すのにも時間を要しますので、3ヶ月前に退職を申し出ることは妥当とされるでしょうから、今は現職の上司と話をされて、3月末での退職を認めていただけるように話し合いをされるしかないでしょう…