有給休暇の取得について質問です。

Question

有給休暇の取得について質問です。現在、紹介予定派遣として働いています。
紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。

派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。

海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。

というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。

そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。

今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。

派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。

計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。
ただ、有給休暇が・・・。

ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。

この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。

有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

有給を申請してみるが、どうしても無理そう
であれば、買取は禁止されていますが、例外もあります。
そう簡単にはいかないかもしれませんが、やるだけやってみて損はないと思います。

【買い上げ禁止】

年次有給休暇（以下年休）は、実際に「休むこと」を重視しています。つまり「その日の労働義務」の消滅です。したがって、年休を金銭で買い上げすることは労働義務が消滅したことにならないので、これを禁止しているのです。（労基法第３９条第１項「有給休暇を与えなければならない」と規定）

例外はあります。

年休は与えなくてはならない日数が法律で決められていますが、使用者はその日数を越えて年休を与えることがあります。（こういうすばらしい会社が現実にあるかどうかはわかりません）法定を超えて与えている日数については年度末などに買い上げることは差し支えないとしています。（S23・3・31基発第513号）　http://tamagoya.ne.jp/roudou/074.htm

年次有給休暇の買い上げはどのような場合にできるのでしょうか？
(3)退職・解雇により消滅した日数
　退職や解雇によって退職する者の年次有給休暇が、退職日に未取得のまま残っている場合には、その残りの日数を買い上げても必ずしも違法とはなりません。年次有給休暇は、本来労働すべき日に労働義務を免除するものですから、退職後にはその権利を行使する余地がなくなるからです。しかし、退職予定の従業員が退職日までの期間に、年次有給休暇の請求をしたときに、買い上げることを理由にその請求を拒否することはできません。　http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/056.html

Answer 2

残念ながら貴方の派遣元は派遣スタッフに有休を取らさないようにする会社と言われています。

次のスタッフも撮り合えずスキル不足が判っていても
希望職と違うと判っていても、そういう人を連れてくると
当然、長く勤まるわけはありませんよね。

有休は派遣会社が支払う、お金なのでなるべく払いたくないのですよね。
来週後半の派遣スタッフも本当に来ると充てにしない方が懸命です。

有休を使う場合、派遣先に迷惑をかけないのが大前提です
しかも、貴方の場合はそこで正社員としてもうすぐ働きますよね。

悔しい気持ちも判ります。
お金で支給してくれるわけもないでしょうし、
２～３日消化できれば御の字と思い、諦めるしかないのかな？

Answer 3

有給はもっと有っていいはず。少なすぎ！