当方入社2年目の女です。 会社を退職する理由について質問があります。 上司に退職の意思を伝えたところ、 「退職理由…

Question

当方入社2年目の女です。
会社を退職する理由について質問があります。
上司に退職の意思を伝えたところ、
「退職理由が曖昧である」
と却下されました。

以下の理由は退職する十分な理由になりますか？

・やりたいことができたため、転職する。今の会社ではそれはできない。
・上司からセクハラ被害に遭い、労働組合に相談。厳重注意のみで処分なし。セクハラ改善は見られず。
被害内容:業務中にしつこいメール。脚や二の腕を撫でられる。手を繋がれる。
・残業の強要。但し法令に定められている分は、残業代が出る。それ以上は残業時間改竄、勿論残業代は出ない。
被害内容:朝は定時より一時間早く来い。早く仕事をやれ等。
・有休が取れない。
・上記の出来事は全てパワハラも兼ねている。
・土曜日又は日曜日出勤の場合がある。求人には年間休日100日と書かれているだけ。よって休日出勤手当てはない。

以上の理由から、やりたいことができたということ、会社の価値観と自分の価値観が合わないと判断。
退職を決意しました。

曖昧だと感じる部分はありますか？
それ以外でも、たくさんの意見をお待ちしております。

Answer 1

あいまいだろうとなんだろうと
退職は貴女の権利なので「却下」される理由はありません。

そもそも退職願いは「義務」ではなく「誠意」です
退職は、上長に通達した時点で有効となりますので
２週間後には貴女は退職できます。
業務が終わらないや、引継ぎができないなど
そんなのは関係ありません。

おそらくですが、
貴女の書かれた文面を、人事部にそのまま持っていきづらい内容だから
書き直して欲しいという意味も含まれていると思います。

そして、貴女の退職理由が全て真実で
貴女に一切の非が無いのであれば
労働基準監督署に相談に行くべきですし、
セクハラ上司には民事裁判を起こすべきだと思います。

もっとも、今の時代セクハラ以外は
暗黙の了解となっている部分が多いので
次の職場を見つけても同じ不満を抱えるかもしれません。
面接時にそのことを聞いたら不採用になるか
ウヤムヤになると思います。

とりあえず、退職届け（願いではなく届けにすることで意思を示します）を
人事部宛に内容証明付きで送付しましょう。
人事部がなければそれに順ずる部署に送りましょう。

Answer 2

上司からセクハラ被害に遭い、労働組合に相談。厳重注意のみで処分なし。セクハラ。
これは許せませんね。
繰返しになるかもしれませんが｢労働相談センター｣に相談してみて下さい。葛飾区にあります。

Answer 3

多分、「あいまいだと感じますか？」って質問は
意味ないと思う。他の方も書いてるけど退職って
別に会社の許可制じゃないから。

「曖昧かもしれませんが○月○日で退職します。
宜しくお願い致します」と退職願を出せば十分。

逆に言うと上司と議論したり「却下された」と
引き下がる事は無意味です。

Answer 4

退職願いを部署長に出しましょう。一身上の都合でいいでしょう。何を書こうと一身上の都合か解雇のどちらかしかありえません。