ハロワで手取り12万、年二回賞与1ヶ月の求人をみたのですが賞与一ヶ月てことは、0.5ヶ月分で18万支給ということになるで…

Question

ハロワで手取り12万、年二回賞与1ヶ月の求人をみたのですが賞与一ヶ月てことは、0.5ヶ月分で18万支給ということになるでしょうか？
また賞与3ヶ月だとどうなりますか？
わかる人回答お願いします。

Answer 1

まずハローワークもそうですが求人票に手取り額を記載することはありません。

交通費を除いた総支給額であり、
そちらから健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、それぞれ加入していれば天引き、
所得税も課税対象ならば天引きされます。

次に総支給額が１２万だと仮定して
それが基本給全部とは限りません。

例えば基本給１０万円＋皆勤手当１万円＋技能手当１万円
のように基本給＋○○手当＋△△手当・・・
と手当を付けて総支給額にしている会社は多いです。

そして賞与は基本給を基に計算します。

上記のように基本給１０万円＋皆勤手当１万円＋技能手当１万円で
かつ年２回賞与１ヶ月分と言う求人ならば
１年間に賞与が１０万円支給されると言うことです。

そこから賞与も健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、それぞれ加入していれば天引き、
所得税も課税対象ならば天引きされます。

３ヶ月分ならば支給額が３倍と言うことです。

また１年間で１ヶ月分と言っても
夏０．５ヶ月冬０．５ヶ月とは限りません。

夏０．３ヶ月冬０．７ヶ月と言う風に
（その逆もあります）
どちらかを多く支給する場合もあります。

ご参考までに。

Answer 2

“年二回賞与1ヶ月”は年二回の合計金額が給与一ヶ月分ってことです。
だから、“賞与3ヶ月”は合計金額が給与三ヶ月分ってことです。