退職時の有給について。

Question

退職時の有給について。今月いっぱいで今の会社を退職します。
退職は、先月末に届けを出しましたが、すでにシフトは今月いっぱいの分が出ていたため、いっぱいいっぱいまで勤務になってしまうのかと我慢していました。
しかし主人に「有給は使って少し休んでから次の会社に行けばいいんだよ。」と言われ、有給を使うことを告げたところ「人数的に厳しい。少しでも出てくれないか」と言われました。
会社には、転職のことは行っていませんが、主人の会社で保険を３月初日から入れる手はずをすでに整えつつあると伝えたところ、有給を使うことは厳しいと言われてしまいました。
かといって、給与に変えてくれるような会社でもありません。
このような場合、泣き寝入りしかないのでしょうか？
それとも、強行で有給の日数休んでもとがめられないでしょうか？
このような毛県が初めてなもので、何にも知りません。
宜しくお願いします。

補足

退職願を出したときに、２月２０日から１日おきに通院が入っていると伝えて、有給はお願いしたのですが、受け入れてもらえませんでした。
まったく申し出てないわけではないのですが、言い方が上手くなかったこともあるのでしょうか。
せめてラスト３日くらいは休みをいただきたいです。

Answer 1

シフト決定後では有給とるのは難しいでしょうね。せめて退職を申し出た時に有給消化て退職したいと伝えておくべきでした。 シフトの場合、すでに勤務が決まってる状態で有給をとなると休み予定の人がかわりに出勤する事になります。どうしても有給消化したいなら休み予定の人に、ご自分で変わって貰えるように交渉して交代人員を用意しましょう。

補足…通院とは別に3日まとめての有給を頼んだのですか?
通院は欠勤許可出てるならその通院日を有給にして貰う事は出来ませんか?

Answer 2

シフト勤務で既に決まってるなら仕方ないです。
それとも全ての人に嫌われて辞めますか？

Answer 3

あなた次第です。

有給があるんだから休んでも当然、労働者の権利である。
どうせやめるんだから同僚にどう思われてもかまわない。

あるいは忙しい時期に休んで、いままで働いた同僚に
最後の最後で迷惑をかけてしまう。できれば円満にやめたい。

前者をとるか後者をとるかです。

私なら後者をとります。